年初早春二月，正好在广西明合药业有限公司找了一份信息管理员的工作。按岗位名称来看，别以为它是搞运维的，实际上我要负责 WMS 的维护开发，还要帮金蝶云星空系统做系统改进，以及炎黄BPM低代码平台做底层的数据接口。公司信息部就四个人，而我分别要帮其它三个同事做编程开发，因为他们的技术能力真的不强。
做了八个月，每个月拿着4500块钱，感觉自己一直被白嫖。期间财务部不愿意支付金蝶的维护费用，财务部人员又不愿意将单据工作细分以便于顺利开发票，毕竟在公司实施了按岗位工作量支付工资的制度之后，没有人愿意花时间在开票员岗位之上。财务部门不愿意花钱，又想有人替他们办事，只好继续白嫖信息部，要求不花钱帮他们解决无人开票的问题。给我的第一感觉，就是第三方技术公司拿不到钱，信息部开发人员也拿不到钱，而钱都给公司拿去了。
这个公司搞了十九年，还在调整内部的薪资体系，给人的感觉就是不花钱也要办事，唯一的办法只能内部压榨，表面上是你做了多少，就拿多少钱，事实上这个工作关系的前提是不平等的。此外，行政人员也要下产线拣货包装，虽然是有钱的，但是也是强制性下去的。
最后，希望大家在找工作时，如果有能力的话，尽量让公司老板意识到什么叫等价交换，而且这种平等是双方的，不是让老板自行主导。当然，我们不可能都是强者，如果默认了这种被白嫖的工作关系，那么整个人也就慢慢失去工作的动力，以及生活中宝贵的勇气。
个人感觉明合药业，这种企业是没有必要呆了，因为我们没有必要死气沉沉的，吃死米坐沉船，下一秒又是一个春天。

太棒了，避雷

是这样的

不如进厂

南宁的公司大多数都是这样子的

做人就得硬气，卷王不要扰乱就业市场

说明明合业务可以，需要后勤的到仓库拣货，不像我们华御堂摆烂，到点下班

明合二十年的药企了，别看是家大企业，内部问题挺严重的，二十年了薪酬体系都还不完善，难怪没上市

老哥能力强，打算搞什么

顶

4月也去面试过信息管理员，可能没开发能力吧，被pass了

想多了老板才不管你啥等价交换，老板的心理是老子给你发工资你就得给我做牛马

兄弟你有这个开发能力去这种低薪的小企业干嘛，还上那么久的班，早就应该跑路了

干嘛要在南宁待着，我早跑路了