下行期的一大特点就是谁能拿到对应资源，llc就给谁往上抬到能接住相关资源的咖位。
人设多样化是日偶的生命，靠着多样化才能对所有领域四处出击拿下各种奇怪曝光的花瓶位。
在人气顺位极容易固化，甚至已经板结的阶段，如何判断抬谁一手？
答案当然是看能捞到多少曝光。
上一单的丽乃，这一单的三太子和黑见，以及一直保持在选拔的弓木。
运营已经建立关于开拓人设拓展曝光的奖励机制由来已久，而三太子的福神位其根本逻辑就是，在电竞大火的年代，你推出去的电竞担当是三排？拿不出手，所以必定要靠给站位来抬咖位。
而当我们再看紫坂人气顺位固化的前辈期别时，我们很快就会发现，一些选拔成员在人设多样化上的努力有些过于稀少。
这种以站位补咖位进一步完善村外开拓的操作，另一方面也是在鼓励成员将自己的兴趣爱好发展为职业技能，通过兴趣爱好对日本主流文娱来圈地跑马。

如何评价
我家小西没进选拔，为什么没进选拔？什么时候才能进选拔？

所以说表姐的憨憨属性也是被放大了？

如何评价果皇没进选拔？

说是电竞担当，但也就是打了几次表演赛而已，和大姐资源是一样的，甚至更低，毕竟大姐还有个游戏编程常规

展开分析一下樱爸这把如何最大化收割？

明年03組成人禮，現在不推蓮加等什麼時候。三期人氣又斷層，推蓮加避免三期前列畢業造成真空

倒不如说运营对他的要求已经到了需要能带队的阶段了。前有承袭逃水c位，最近的live也在提她的位置，前两天26单久保不在已经是莲在代了。今野现在就是对位强迫症，既然二排c不是yoda，那么今野一定会找个跟yoda对位比较顺眼的，那个位置不是莲就是咩。

莲加的运营顺位一直也不低啊 沙老师不如谈谈遥远双c 这波实在太过保守了

如何评价带薪打游戏也是资源投资

听君一席话，如听一席话