今年大幅度扩招，新员工培训时就多次提到今年招的比往年多很多，然而这丧尽天良的恶臭公司，试用期期间说辞退就辞退

一名天津经纬的同事，入职两个月左右，什么还没学会呢(也没机会学会)，就被导师要求一个人出差去北京协调某项工作任务，然而两个月以来，他连跟到时候说话的机会都不超过二十次，有什么问题，导师就让他遇到哪里的同事就去问哪里的同事，真牛逼！

更为可笑的是，天津那边说好的应届生有员工公寓，他报道那天，抱着铺盖到公司报道，前台告诉他公寓已经无了，然后他就要现场找房，本来是周三入职，硬是变成了周一，租房成本从500变成了2000，公司没有补偿一分

再来说说公司最为牛逼的，为期两周的，“新人培训”。
一个大事业部由很多个小部门组成，有软件，有算法，有集成等等，每个部门干的事情都不一样，然而公司要求所有人都要参加满所有课程，整整塞满两周的时间，更为致命的是，有考试！！！！
有考试意味着什么？意味着不能纯不听，即使和自己的工作半毛钱关系没有，也要硬听，你们可能会问，听课就听课呗，有什么不好的呢？
因为课程的时间已经是朝九晚六了，项目上的任务还不放过你，虽然事业部老大美名其曰“脱产培训”，但是小部门的领导能完全让你脱产？？
所以最终的结果就是:两周的时间，学到的东西对工作没有半毛钱帮助，反而把项目节点搞得一团糟，每个人在培训以后不是变得工作更流畅了，而是直接乱套了

三个月的时间，就目前我知道的，已经辞退十几个了，要求你签的是离职申请，即使不签，走辞退流程，也是一分赔偿别想拿

从上面描述的内容，你们可能大概能体会到一点为什么要加班了吧。
领导会布置给你一堆活，给你一个大概的完成日期，并且他觉得任务是属于合理的(对于他来说)，但是对于应届生来说呢？啥都不会，被安排一堆项目任务(同时能有两三个项目挂在头上，一点不夸张)，你说你不加班怎么办呢？
你完不成你就迟早要被淘汰，你拼了命到加班，最后没有完成，还是被淘汰，我不否认能留下来的确实工作能力上会比走的人强，但是这都真的合理吗？？？？

被辞退的有本科的，有研究生的，应届生身份没了，被像花生一样，剥了壳，搓掉了皮，然后啥都不剩的扔了，你让这些人怎么办？？？

没有合理有效的培训，全靠自己在工作中摸索，然而项目还卡着时间，催命一样的催，哪有时间喘气？哪有时间消化？
工作强度有多高？写着朝九晚六，八点下班是你工作能力极强，或者是这段时间没啥工作了，九点下班是正常，新员工遇到焦头烂额的问题，整到十一点十二点也照样有

那么这个培训的真实目的是什么？为什么对工作没多大帮助，又是考试又是这那的，搞得好像还很正式的样子呢？
因为这样他们就有了合理的理由，后续辞退你的时候，说是你工作能力不足，因为公司花了很大力气，很“认真的”“培训过了”。
这样你就一分钱赔偿也拿不到，就可以让***

被辞退的人，头上都顶着“工作能力不行”。是真的不行吗，还是人都让你给用废了？
部门一个个985硕士高材生，同部门一起工作的女生吉大硕士，天天工作时间拉满，九点之前到，平均干到十点十一点，每天走的时候都是一句话:诶呀咋办啊，感觉啥都没干一样，试讲的时候讲什么都不知道呢，我感觉要被辞退了

前恒润员工围观一下

两周的培训，，，不会是adas的吧，我也是，体验真的差

哥们儿，看了你以前的贴子，如果你选择了比亚迪，会不会有不一样的结局呢

没仲裁吗