截至申请人离职前工资发放到2023年6月，且于2023年始，2023年3月15日发放1月工资，4月14日发放2月工资，5月12日发放3月工资，6月14日发放4月工资，7月17日发放5月工资，8月18日发放6月工资。2023年始被申请人发放工资时间和周期持续超过30日，且发放工资至2023年6月，未发放7、8月工资。被申请人未按照劳动合同约定和国家规定向申请人及时足额支付劳动报酬。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，应向申请人支付离职前12个月工资153680元（工作满13年，社保证明是工作了12年）作为补偿。
因为本人想离职，因为有过培训协议，我可以拿合理的违约金，可单位就是拖着不给办里，也不跟你说违约金的事情，逼着你去劳动仲裁，或者以别的理由拖着你不给办里，就是恶心你，能拖多久就拖多久。顺便把发工资的问题一起仲裁了，请问单位这样发工资这样能得到补偿吗？

可以提被迫离职，属于拖欠工资，可以有n的离职补偿金

超过一个月就可以，根据你那上月发工资到现在的时间，还有考勤时间多久到多久，以及发工资时间，超过一个月就行。我已经替你实践了，仲裁和法院都拿法律说了。超过一个月违法！

不过你提出被迫离职手续要到位！我书面，邮寄，邮箱。当面全上了，公司都说没收到被迫离职通知书，一个一个的质证，最后说收到了