如题，身边总是说失业问题，但是我想到如果不加班是不是可以创造出更多岗位，人们也有更多的消费机会。这不是能让经济复苏吗？(我理解的经济就是流动，流动促使生产。)如果有哪些说的或想的有问题可以直接说。

你的这一设想其实很幼稚，因为你忽视了科技的作用。尽管国家强制规定不许超时加班有利于短时期增加就业，并且会导致短期内工资单价上升。但资本家绝不会允许这样。对利润率的追求，会促使它们会通过提升机器的先进程度进一步缩减用工。从而造成更大范围的失业。

嗯，知道了，加班不是主要矛盾

当生产不为了利润时可以

名言：你不干，有的是人干。岗位可以收缩才有利。1小时9块都有人抢，如果不缩1小时15块

但是企业主不会为了经济大环境而牺牲眼前的蝇头小利
1让劳动者加班可以用更少的钱换更多的劳动
2失业问题使劳动者处于弱势地位，更容易管理
提供更多岗位会让劳动者之间竞争减少，反过来团结会增加，不利于企业获取剩余价值

其实说白了，中国的资产阶级其运营思维大部分停留在十九世纪，即通过持续压低工人待遇和工资单价来获取较高的利润率

持续压低工人工资单价的后果就是，工人也学精明了，计时条件下，能少做就少做，绝不会超额完成，计件工资下，拿到足够工资后就不会再继续努力提高产量，以避免被压低工资单价。这就是困扰中国很多企业的实际瓶颈。因为这些企业缺乏同员工尤其同一线生产员工的共赢思维。

说的再露骨一点，资本家追求的是利润率最大化，而不是追求企业运营规模的最大化和利润量的合理化。而压低工人工资待遇的效果是最直接的。所以他们不愿意改变运营思维，同全体员工共赢。从而从总体层面加速资本周转，完成生扩大和积累。即在资本家那里，他们实际认为企业利润和工人工资待遇是有你无我的关系

历史上欧文曾经试图改变运营思维，试图构建企业同员工共赢的发展模式。他的企业利润率低于同时期的去他企业，可是年利润量却与其他企业差距不大。这是因为他提高了自己企业的员工待遇，缩短了工作日。在员工和企业间构建了良性互动的共赢。于是经济危机时期其他企业都遇到了销售困难，资本周转被经济危机中断而陷入困难的时候，欧文的企业的情况却比同行要好蛮多。在当下我们也有类似的例子，那就是胖东来