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济南高新区聚人才稳增长20条政策措施
一、建立人才贡献奖励制度
第一条 龙头企业高级管理人才。依据企业对地方经济贡献
的大小，对其高级管理人才按个人年度工资薪金收入（以下称为
年收入，仅指个人工资薪金收入，不含股权分红、股权转让收入
等）纳税贡献额度予以分档奖励。（责任单位：党群工作部）
1.企业标准：对符合高新区产业发展方向，上年度纳税总额
5000万元（含）以上的企业，对其高级管理人才按个人年收入贡
献额度予以奖励。上年度集团合并营业收入500亿元（含）以上
的企业，按照龙头企业高级管理人才奖励标准，另行给予集团最
多2个研发机构主体申报资格。
2.扶持对象：包括企业主要负责人（董事长、总经理）和其
他高级管理人才（副董事长、副总经理、监事长、总经济师、总
会计师以及其他副职以上高级经营管理人才）。每家单位最多10
人。
3.分档奖励：主要负责人按个人年收入贡献的45%予以奖励，
其他高级管理人才按个人年收入贡献的40%予以奖励。
第二条 重点企业科技骨干人才。结合重点企业对地方经济
的贡献大小，对其科技骨干人才按个人年收入及其贡献额度予以
分档奖励。（责任单位：发展改革和科技经济部）
1.企业标准：重点企业是指符合高新区产业发展方向且拥有