1、劳动纠纷的处理方式A，劳动纠纷的处理方式主要有协商调解、仲裁、诉讼三种。2、协商调解是由当事人双方自愿就出现的劳动纠纷进行调解，寻求合理妥善的解决途径，无需具体程序，一般由中国用人单位联合会调解委员会组织仲裁或者双方指定第三方机构协助调解，仲裁是由中国用人单位联合会仲裁委员会主持，其根据双方在当事人双方认可的仲裁条款认定的仲裁裁决具有法律效力，诉讼是当劳动纠纷无法协商解决或双方不同意仲裁裁决时，当事人可以起诉到人民法院，由法院进行审理，作出有效的判决。3、在劳动纠纷处理过程中，如果双方无法达成协议，可以申请仲裁，也可以向法院提起诉讼。仲裁裁决具有法律效力，不仅可以将纠纷解决，而且可以有效避免诉讼的陷阱。