第一轮人事面，第二轮技术面，第三轮公司高管面试的那种。第三轮面试问人事什么内容，说跟技术无关，纯一对一面对面的了解我过往经历。怎么还有这种第三轮面试啊？不是一般都是技术面+人事面就完事了吗对这种第三轮高管领导面试我的经历完全空白没经验啊？不知道会问什么？因为包了一年的缘故，很害怕他让我当场掏出手机给他看个税app或者社保流水之类的

啥玩意，三轮面试不是很基本的吗

不要怕，吹就完了，真让你套手机查（我还真遇到过）直接下一家

四轮面试都试过

正常，很多都这样，人事主管或者部门主管面，会问学历，工作经历，发展方向，个人性格之类的，除非回答出大问题了或者本来就打算从几个人里挑一个，一般没事，

大厂基本都三轮技术面+hr面

见过六面七面的

我听过最多的是某人阿里七面，最后不知道怎么被刷了，可能有更好的高材生吧

领导面试那基本不会有什么技术问题，一般都是商业互吹，画大饼这种

一轮技术4面一，二轮业务➕综合7面1，然后两次性格测试，三轮hr，然后谈薪资，然后内部审核，然后体检，完了才发offer，中间还要了流水，我半个月了才走到体检

高管面和技术无关，就是问问你发展计划，了解下过往情况什么的吧。

经历了2次技术面，一次电话，一次现场，再到高管，直属领导，hr,再到总经理，hr面如实作答就行，或者跟简历一致就行，技术人员，技术面过了，一般没太大问题

三轮面很正常，java普遍这样，人事，小组长，总监，后两轮的技术人员面试不会那么无聊让你当场掏证明，只有第一轮人事可能会，但那也是小作坊，背调这些是发了offer去做的，如果碰到那种让你当场掏证明的是一种极其不礼貌，把你摆在不平等位置的，我曾经还真碰到两回，一回是人事让我给他看薪资，另外一回是领导让我给他报公司当我面搜，我也是包装的，但是我当时都很语气强烈的跟他们说他们不专业，不懂得尊重人，这些工作应该是面试前不放心或者发了offer后去做，而不是当场来背调，如果给了offer我可以提供，现场我是来展现我java技术的，而不是赖配合你弄这些的，让我觉得贵公司很不专业，小作坊姿态。搞这种的我知道我大概率面试不通过所以我会反客为主不会当场配合丢丑的，这两个公司也都是20人左右公司，我第一回说完那个人事给我道歉，然后我主动终止了面试，第二回那个领导没说话，也是我主动终止了面试，我做这行好多年我现在明白了面试没必要低声下气，很多面你的菜的很不过是在哪公司多带了几年，没必要战战兢兢

我之前面华为od，就有机试，心理测试，技术面*3(因为没回答好，加面了一场)，然后就主管面(类似你说的纯聊天，了解过往)。正常情况还有hr面，给我省了。

企业没有权利查你手机吧