本次关于平均分的规定虽然是为了督促考生认真准备考试，但是对于考生也存在一定不公平的情况，例如笔试分远远高于第二名，但是第二名放弃面试，第一名就要超过全场的平均分，但是在去考试之前却不知道第二名放弃的情况，最后没有超过平均分没能通过考试。同时每个考试小组的人数不同，有12人小组，甚至还有20人小组，那需要达到平均分的人数所面临的难度是不相同的，如果存在个别人分数极高的情况，也会导致考生落榜。这一方面会导致考生的努力荒废，没有取得想要的结果，另一方面招考单位也会空岗，不能及时招聘到人员，单位人手不够。希望能够采取一定措施解决这种情况，例如可以在计算平均分的时候把缺考人员成绩计0，计入平均分。或者向他省一样除了平均分要求以外，设定合格线，比如达到70分以上，平均分合格线满足一个即可进入体检。希望给各位对手放弃面试的考生一个机会当前仅有黑龙江等少数省份，实行面试平均分。例如：安徽：安徽省省考面试规则：实际面试人员数少于或等于职位录用计划数的，报考者面试成绩须达到70分或当天该考场实际面试人员的平均分（不宜公开招考的、需要专门测查有关专业技能水平的、专业人才紧缺难以形成竞争的、省公务员主管部门规定的其他职位，面试成绩须达到60分），方可进入体检程序。黑龙江进面比例1:3并且不公布所有人的笔试分数，仅公布进面分数线，这就大大减少了因为落后太多分而不去参加面试的情况。国考：面试规则为面试分数为70分或者达到小组平均分，二者满足其一就可浙江：浙江曾经施行过一次面试平均分政策，导致当年接近一半人被淘汰，又因为投诉的人过多，第二年将这一政策取消广西：广西也曾施行过面试平均分政策，但是附加了一条，既：公检法平均分减少5分。我等考生备考三五年辛辛苦苦第一进面，拉开差距最后第二不来，导致和非本岗位的人员竞争平均分，初试成绩没有任何用处，甚至导致最终空岗，一方面对于考生是很大的生理心里打击，另一方面单位也没有招聘到人员。真诚的恳求各位省级领导看在我等考生公考之路艰辛历程下给与一个政策的改善，让辽宁的学子感受到温暖，恳求领导开会商议。万分感谢！

明天去沈阳反映有没有一起的人多力量大

组织部可不敢把这种动不动就上访的刺头招进来，说的冠冕堂皇，本质还是为了自己，好像党和国家招不上来你就有损失一样，这么优秀应该走人才引进啊，怎么连个同组平均分都过不了，很多岗为啥只有一个人进面心里没数吗，真找公安、纪委调查一下，是不是得处理一批围岗的

现在是不太赶趟了

明年努力把，今年不可能了。

第二不参加面试，大概率你的岗设置的没多少人报

咋说呢，政策都是新考上的年轻人为了表现提出来的，好不容易卷进来，还不加大难度

防止围岗 很多省都是平均分 没用的

现实就是这么残酷

相对来说可能湖南的那个政策会更好些，如果单人进面试，只要你笔面综合成绩不在上岸的人里排倒第一你就可以上岸，但实际上操作起来也差不多等同于过考场平均分，可能还会对笔试吃一点亏。
但是话说回来，考场里算上一部分凑数的气氛组，过平均分真不是很难，没过的话还是要找一找原因的，也没啥大不忿的，公务员本来也不只看笔试，强调笔试分差这事说不通

以前第一名直接上

怎么加群啊 楼主