1,扣绩效，合不合理。当然合理，特斯拉出安全事故，利益受损，我们跟着亏钱，有道理，但是，亏钱也是全公司员工都亏，为什么只限于我们基层员工？管理不利的管理层一分不少。特斯拉处事不公，歧视基层员工。
2，安全事故，焊装2月份出了人命，导致这次绩效受损，大家想必也清楚，特斯拉天天出安全事故，小事故不断，天天通报，大事故常有，装死隐瞒不报，入职安全培训走流程，敷衍了事。谁能保证下个季度不出安全事故？出了又扣一线绩效？特斯拉没有能力保障一线员工在工作时的人生安全。

牛马又能怎样呢

特斯拉吃相真难看

我不是特斯拉员工：我觉得一点都不合理，我们这出安全事故都是领导扣绩效，其他员工开培训会。

工号多少

每个月一万多包吃包住，扣个2500怎么了？扣完也还有一万多，

反正我又不是特斯拉员工，如果我是，我就不干了，谁爱去给它做牛吗就继续做，不反抗永远做牛马

宁王表示，有事故第一个问责领导。再怎么也不可能扣无关员工身上

入乡随俗

觉得不好可以不干，或者去一个你认为公平的单位。去国企，国企好

死人事故扣全体基层员工绩效合理个屁，都没这种说法，基层员工连基层管理都不是，你们又管不了其他员工，所以出事凭什么扣你们钱？管那人的领导或者其他领导层扣钱才是应该的

都这么糟糕了，哥们，还不离职？去比亚迪啊

不明白既然这样为啥不走？

出啥事儿不是公司担罚款吗？

就像对客户一样，降价可以，但必须先减配，保证他30%利润。员工出事可以赔偿，但要从员工手里出，不能影响公司利润。