2020年1月跟总公司签的合同，2021年9月跟公司本地的管理人员的套牌公司签了新合同，工作内容地点都没变，交涉也是跟总公司的人交涉工作。现在2023年4月1号我的岗位业务取消，是否能以未提供合同约定提供劳动条件申请解除合同，能不能按3.5年工作年限申请补偿。
现在是跟公司沟通了两星期调到当地新岗位工作，由于我不满意工作内容和时间提出了拒绝，我每天正常回去打卡坐，公司一直给我发新岗位的上班催告通知书，说我旷工未到新岗位上培训。是自己申请解除劳动关系申请补偿，还是要等公司辞退才能拿赔偿

可以