来部门两个月，大手一挥要把最年轻的三个全踢到下属企业去，上个月分管领导还说要给我升职，现在我特么还要倒过来保职位了

我司这种老国企总部，除了校招应届生哪个不是有背景有关系的，这厮这么弄究竟是有逆天后台的牛逼还是小人得志混了头的疯逼，被这一顿乱拳打得我一头雾水……

坐等后续

总结了一下就是有小人背后打小报告+我自己嘴巴不严以后要慎言慎行交友谨慎（但同时还要我多和同事多沟通）+和我的分管大领导保持距离因为他已经失势了，我特么就是个低级打工仔居然要考虑这么多屁事，就不能好好上班吗

逆天后台

职场矛盾人：要和人多交流少交心的同时慎言慎行，要站好队的同事不得罪所有领导。

进了国企，关系最重要。
连我们这种事业单位，只要有关系，想去哪去哪，想多轻松就多轻松。
找领导吵一下就能弄个中层当当，事情不干，只为拿钱。

本来以为事情结束了，就没回复。
自己是事业单位的。也算半个体制内的吧。
说几点你看看觉得合适就参考下，不合适就放一边。
1、就像你说的，谨言慎行。 这个无关体制内还是体制外。每个单位都会有喜欢拱火挑事的，也有靠关系吃饭的。再好的关系都要留心眼，比如某些比较不妥的言语只对1个人讲。
2、吃亏吃到明面上，反应方式不宜过于激烈。在体制内，关系更加适合用来锦上添花，不太适合用来解决麻烦。
3、另外，站队不站队啥的，看你自己的重要性吧。另外站队这个风险大于收益的行为要自己把控好。