1、向劳动行政部门提交书面申请，内容包括劳动关系当事人、纠纷原因、争议事项及据以支撑的证据，2、劳动行政部门进行现场勘察，根据调查和证据决定是否立案，3、经查证属实，发出有关责令改正的行政处罚文书，4、如果案件重大，可向法院起诉。劳动监察立案流程首先要求当事人向劳动行政部门提出书面申请，提供相关证据，劳动行政部门则要进行现场勘察，根据调查和证据决定是否立案，如果经查证属实，将发出责令改正的行政处罚文书，如果案件重大，则需要向法院提起起诉。在劳动监察立案前，当事人应尽量准备清楚的事实材料和证据，加强与劳动行政部门的沟通协调，以加快劳动行政部门的调查处理工作。此外，对于特殊情况，也可向法院提起劳动仲裁或诉讼，以争取权利。