是不是有点像先富不想带后富，有些人已经脱离了群众
有些人说蛋糕就这么大。不说有生之年前端会不会消失；但是蛋糕没了换一个蛋糕不就行了吗，总有人想着贩卖焦虑劝退。一份工作罢了，没入行的积极地去找，实在找不到换个方向找就行

关键是找不到啊，往年也有劝退但不是特别多，今年是真的差，明眼人都能看出来，都在劝退，机会真的少，简历投出去的机会都少，大部分送达已读

劝退培训班而已

因为今年是真找不到，往年贴吧里发牢骚的基本都是应届生和培训班里没好好学的，没几个是工作过的人，但是今年情况有工作经验的都找不到了，主力军已经成了裸辞然后找不到下家的了，这时候还想入行简直就是送钱

自学我都推荐、报班的今年就是送钱

我前阵子面试3家，答了有70 80差不多，后面还是没过，感觉面试至少要答上90 加上你有不错的项目才有希望，而且还得是本科 主要是面试的人太多了，他们选都选不过来

前两天公司来了个说是四五年经验的，给他项目居然不会看运行项目的命令，连按装依赖都不会

看培训班赚钱我眼红忽悠一下两万一个两万一个

以前对优化/辞退/劝退这些词一直持调侃态度，但是最近亲身经历一些事让人不禁感慨以及多了一些对未来的惶恐。
1.我们公司已经很久没招前端了，最近一个hr同事告诉我前几天两个岗位收到200多份简历，其中一半以上因为一些原因看都没看直接筛掉。
2.我自己的朋友圈，往年招人有多有少但是基本不断的，最近半年越来越少，现在最近的一个是一个月前的。
3.周围了解的人，互联网相关的，听闻有人被优化，不谈不熟的，接触的比较多的有两个公司优化了一批人(其中也有技术好资历老的人)。
你的想法肯定有人会这样想，但是大环境确实不行也是事实。

普通二本科班，大二还去培训过，一年经验，公司倒闭，找不到工作

自学的，我一个不劝退，因为没啥沉没成本。好不容易打工赚了几个小钱，被培训班忽悠开学的，要是（年龄大，学历低，对行业没啥认知的）这种人，劝退是为了他们好

入行的我表示后悔当初学这个，表面好像薪资挺高，实际能干个5-8年就到头了，技术的迭代速度太快，5年前学的现在都不用了，给的需求每次都是新的挑战，只是想安安稳稳工作的话这一行不太合适，保持每时每刻都能接纳新知识去学习的状态是必不可少的。但年纪大了真的不想动脑。。

好言难劝该死的鬼，我一般都不劝，是不是想的那样自己找工作都看的出来

是的，都是学得不好焊车门的，怕你们进来抢饭碗。我的建议是别管别人怎么说，该转行转行，该培训培训，只要有决心，就一定能拿到高薪。很喜欢java吧的一句话:如果十个人只能成功一个人，那个人为什么不是我呢。

你啊也别嘴硬， 自己实验一下，伪造一个2年经验学历高的投一下boss看看有多少人搭理你。