22年12月20号经中介进入公司，计时17元每天12小时，全日制 而这个月15号公司突然把我辞退，理由是人太多了不要人了，入职只签个表，没合同，这种情况能向公司提出经济补偿吗？

主张违法辞退，2倍工资

首先需要确定的是 你是属于劳动关系还是劳务关系。

要啥补偿吧，就当奉献好了

有准备证据

你好，我们得分清自己是否属于劳务派遣（以下分两种情况讨论）。
第一种情况：假如中介只是给你介绍工作，中介没有和你签合同，那这种情况就是你和公司存在劳动关系。这种情况，只要我们没签过“自离”、“离职申请”这类表示我们主动离职的东西（千万不要签自离、申请离职等一系列表示我们主动离职的东西），那公司都应当给我们补偿金或赔偿金。
这种情况我们的应对方法：假如你可以接受离职，那就走协议辞退，和公司协商、要求支付n补偿金。假如你有时间精力走仲裁，那就找公司要辞退通知书，拿到辞退通知书之后去申请劳动仲裁，此时可以要到2n的赔偿金。
第二种情况：你和中介签过劳务派遣协议，中介把你派到这个公司。那这种情况是你和中介存在劳动关系，用工单位违法退工。我们可以根据《劳务派遣暂行规定》第十二、十五条：
第十二条
有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
（一）用工单位有劳动合同法 第四十条 第三项 、 第四十一条 规定情形的；
（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散 或者经营期限届满不再继续经营的；
（三）劳务派遣协议期满终止的。
被派遣劳动者退回后在无工作期间， 劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准， 向其按月支付报酬。
第十五条
被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回， 劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的， 劳务派遣单位可以解除劳动合同。
被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回， 劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的， 劳务派遣单位不得解除劳动合同。 但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。
根据以上法规，只有公司退工后中介重新给你派了一份条件更差的活，这时假如中介要开除你，我们才能通过劳动仲裁要求公司和中介共同支付2n赔偿金。而且，在你被退工的期间，中介是要付给你最低工资的。
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