我这辈子是没听说过哪家互联网公司运营大项目能在一月份签一份为期六个月的合同的
没有一年的年终约束，员工基本不会好好干活的，大概率前面干一两个月然后直接
开摆

公司约束你能吓唬你好好干活的手段主要就两个，一个扣你年终——问题是七月份合同到期哪有年终，另一个就是让你直接卷铺盖滚蛋
问题是六个月的合同你觉得我会怕你开我吗？我没有违反合同的严重失误，就是摸鱼摸爆，各种事情都拖拖踏踏，工作效率很低，你强行把我裁了，离职补偿金一般至少相当于三个月工资，而一共就六个月合同
你倒是裁我啊，你不会觉得我怕你吧？我就怕你把我裁了这个可能剩两三个月不好再找到人填我这个岗哦

你吧老玩具可不管这些

有些是排骨人什么的，这一下不好混了可不急么

排骨人上什么班啊

六个月这种还巴不得你把我裁了起码能拿赔偿金，搞不好六个月后解约拿的钱还没被辞退的多，那时候已经跑了的人工作都找好了你干半年没年终奖大夏天的还失业了喜欢三十多度的天气坐地铁去面试是吧

那是网易的事，关玩家什么事？

排骨人和水军本来就没上过什么正经的班

年终奖是可以有的，就是时间短薪酬低，就算有年终奖金额也不会高，那么被扣罚的成本会很低，效果不好。有些公司会在员工离职几年内持续发放诚信奖金，扣罚根据项目持续运行或后续审计有没有发现问题来。

那帮人收钱办事的。你以为他们真心的?

这个吧永远不缺7楼这种****的 来这个吧就是来看乐子的

嘿，讲清楚，是单方面宣布解约之后想要续签六个月的

7楼那个言论给我看傻了