用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴，津贴标准每人每工作日10元。山西省人力资源和社会保障厅、省财政厅7月6日发布山西省高温津贴标准，并提出实施意见。
为切实保护劳动者健康及其相关权益，加强工作场所夏季防暑降温工作，用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，严格控制加班加点，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。
同时，用人单位要加强女工和未成年工保护，不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温场所作业。此外，不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位不能因增加高温津贴而降低劳动者工资，最低工资标准不包含高温津贴。高温津贴从成本中列支，计入工资总额。
如果用人单位未按规定支付劳动者高温津贴，劳动者有权向人力资源和社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁


哪个私人老板会发呀？国这政策是好的，但是落实起来有点难！

我没见有钱发。。。

实习生，没工资，中暑了，不能请假，请假扣分，扣分分数，回家种田。

更改一下，“扣够分数”

这个消息不错。国家有钱了，想的就是周到。

上有政策，下有对策，这种好消息我们单位是不会告诉职工的，我们单位还是国营企业呢。