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入职签了两份合同，一分是按照最低工资五天八小时签的合同模板，与实际工时，薪资等不符；一份是实际工资的补充协议，但好像涉及霸王条款（固定工资将加班费等打包，但是没明确工作时长等，相当于要义务加班），这种情况可以主张双倍赔偿吗？
2022年12月15日 11点12分
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补充协议你能搞到复印件不？能证明补充协议的存在就是违法，
2022年12月15日 12点12分
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收走了，不过不算那个补充协议，只有一份按照最低工资签的啊，那个是五天八小时，我们实际上是单休的，考勤等能证明是阴阳合同
2022年12月15日 13点12分
level 1
不能，合同是有效；还有就是聪明点公司会配合补充协议，在那你工资里面拆分一部分作为加班费出来的，也就是你每个月收到工资其实已经包含了加班费了，也就是公司有支付你加班费让你加班的（实际上加班费从你的原来总工资里面拆分出来）
2022年12月23日 05点12分
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