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非洲小黑哥哥楼主

因绩效不认可双方协商10月份背裁员，补偿协议已签订，补偿金已收到，当时提出要求支付周末加班费，按照规定加班应该签批到副总，当时部门统一发的加班通知，所以大家都没申请，现在能提出加班补偿仲裁吗？

2022年11月26日 03点11分 1

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非洲小黑哥哥楼主

顶

2022年11月26日 08点11分 2

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能，只要证明他有安排你加班就行，或者说证明你当天有加班事实就行，比如说打卡记录，证人等

2022年11月26日 12点11分 3

但是补偿协议已签订，上面写着包含单不局限于加班费，目前有的证据就是录音给当时给补偿他写的一份2N草稿

2022年12月14日 00点12分

@非洲小黑哥哥这个要看你补偿协议内容怎么写的了，按理说，签字协议比录音法律效力大会被采用。所以看协议里前的是打包补偿还是分项补偿（分项补偿可以在诉把漏的项补上）打包协议或按上半年平均工资补的就没啥机会了。

2022年12月14日 01点12分

@空枕待红颜按上半年平均工资补偿的

2022年12月14日 01点12分

@空枕待红颜一个总额后边写的包含但不限于加班费

2022年12月14日 01点12分

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补偿协议已经签了，估计希望不大

2022年11月27日 02点11分 4

@大卡车黄粉有录音当时加班费没给计算

2022年11月27日 13点11分

@非洲小黑哥哥看那个协议怎么签的了，如果写全部费用都计算在内。那就没戏了

2022年11月27日 14点11分

@大卡车黄粉写了计算在内，但是有录音证明没给算

2022年12月01日 06点12分

费劲，双方都没证据情况下录音还管用。但你在协议签了字，这就是对方的证据了

2022年12月02日 04点12分