一、无论是什么工作，权责要分明，白纸黑字写出来的最好，能有合同就要有合同，否则最后肯定掰扯不清楚总有一方吃大亏
二、人要活明白点，对于一份工作，入职时就要搞明白 a、工作内容是什么；b、工作需要的能力或技能有哪些；c、待遇如何明码标价。否则总会在其中一个点吃亏
其中有几个经典案例：
1、对于c，对方开1.2W一个月，进来要实习/试用，要确定实习/试用怎么算，实习期工资怎么结算，转正条件是什么；
2、从
打工人
角度说，要有职业规划和自我认知，给你1.2W一个月，让你干3000的活，要不你是老板的爹，要不老板就没打算留你，该跑就跑；
3、拒绝PUA，不要接受别人单方面定义的标准，1.2w一个月，工作内容aa，完成了aa，拿一个月的钱，没毛病；一个月工作aa+bb+cc，bb、cc没搞定，老板扣你奖金，没毛病；一个月工作aa，完成了，老板说你aa只值3000，实际3000都不值，发你钱给你脸了，这算PUA，你细品。
4、接第2、3点，当一个老板给你做3000的活发1.2W的钱了，要不你该润了，要不老板做完活就润了，天上不会掉馅饼，不要有侥幸心理。
三、以上所有操作，都只是在三观和个人选择上存在争议和冲突，没写在合同上大概率都不犯法，纠纷罢了，你在一场纠纷里作为一个外人进场站哪一方，都是拉偏架，站起来看看你屁股做哪吧。
最后是我自己想说的，两边都贪，两边都蠢，两边都坏，孙亚有话语权和决定权通吃了罢了，简直太真实了

再补两句，孙亚的助理要求是
1.够蠢或者够乖让自己可以控制
2 入职即接手，大主播可没那么多时间带你，从端茶倒水外卖快递，到商务沟通日程规划重要性评估，再到直播间绝活耍宝哄好观众，最后是24h oncall加守夜。
3 老板眼里的人品没问题，三观与老板一致，老板才愿意相信你
综上1.2w一个月，我的评价是可以搏一搏，但效果不大