想问下公司以个人没有达到业绩的原因扣除员工基本工资（劳动合同中并没有说明每月要达到多少业绩），这算犯法吗？

朋友你好，这种行为是违法的，违反了《工资支付暂行规定》中的第十五条中的合法扣代扣劳动者工资的规定。
面对这种情况，建议你采取与公司协商的方式解决。你可以一方面采用书面的方式要求公司补发工资，另一方面要求公司说明克扣工资的理由，保留好相关证据。
如果你有离职打算，可在拖欠工资超过一个月后（比如你11月15号发放10月份工资，工资被公司克扣，如果公司未在11月补齐，就构成了拖欠一个月工资），以未足额发放劳动报酬为由给公司发EMS走被迫离职，仲裁要求经济补偿金。
如果你仍有在职想法，可拨打12333投诉，或者在通过已有证据发起劳动仲裁主张公司补齐拖欠工资。
更多情况欢迎来我们公众号进行补充。我们的微信公众号：【五年四班劳动委员】我们为所有劳动者提供劳动法咨询服务，您可以补充更详细的信息向我们咨询，希望可以帮到您。
相关法律：
《工资支付暂行规定》
第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。