1.本来不是重做就是要标准化，结果放弃了标准化，还不对提建议的人约束。
2.主程序不是不能拿股权，但也要看本事和贡献。老板承担风险开公司，一个中途加入主程序什么贡献都没做出来还想要权可真是滑稽。
2.既然某人提出非标准化，那就代表着这个项目跟某人是密切绑定了起来，从公司管理角度而言，有点夺权的味道在了。简单而言，这个游戏甚至可以没了茄子，但是必须不得缺了某人。既然如此，合同可以签两份，一份是劳动合同，一份是附加合同。或者直接在劳动合同上写明了中途不准跑路，跑路得赔钱。
茄子还是比不过别人在公司干了十几年玩的心机啊。
3.保密协议没签把。

像这种提出个性化的思想，一般作为管理者要非常敏感才行。
4.别人来应聘的时候，应该带着样品过来，不知道茄子有没有检查过，招人的时候太过随便了。在做这个项目上，对太吾这个游戏有认识和无认识其实区别不大的。要的其实就是一个听话的人。某人技术力到底有多高，我估计茄子在入职一段时间内也没有进行体验和测试，甚至连背调都没做过。那还不如多花点钱请一个干净的人。要30左右的就好。
5.别人放谣，你不懂起诉啊。

此事一地鸡毛。。。退一万步，风后符合什么业界规矩，这个id的路人缘也烂了。
而茄子，本来就麻烦缠身的情况下，还要分神在游戏制作外的麻烦上。

毕竟茄子只是想做游戏，不是那种专门经商的