一是经济补偿金。解除劳动合同或裁减人员时，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的经济补偿金，但最多不超过12个月的本人标准工资，工作时间不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付补偿金。

二是医疗补助费。劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的。用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%。患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百，除因劳动者违法违纪时，用人单位提出解除劳动合同以外，用人单位都应当依法对劳动者给予经济补偿。