刚进去介绍人说试用期七天，干了几天就不想干了，期间有跟老板说过，今天发现扣钱了

老哥你好，站点这种行为是违法的。
【第一部分 违法依据】
一，他关于试用期的问题真的是一大堆。根据《劳动合同法》第十九条。他没有和你约定劳动合同的期限，不得与你约定试用期。而且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，他们搞你，一会儿说七天，一会儿说十五天，纯纯的**。你们约定的试用期是无效的，你们订立的是无效的劳动合同，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 所以你们的劳动合同期限是七天。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二，你7.5日（即聊天记录中的周二）跟他说过了“试用期结束我就不做了”，然后做到7月8日不做了。根据《劳动合同法》第三十七条，你在试用期提前三天告知就可以解除劳动合同，这完全遵守法律，他不能说你旷工。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果他说：显然，此时劳动合同是没有试用期的，是无固定期限劳动合同，你要提前30天告知才行。这是没有用的。因为此时你觉得这是在试用期，公司也和你说现在是在试用期，公司是通过欺诈的方式导致了你违反规定解除劳动合同，并造成了你的损失、公司获得了不当得利。
三，关于违法扣钱的问题。
站点说你旷工你千万别认！！！！！！因为你已经提前三天在微信上告知他了啊。
而且，根据《工资支付暂行规定》第十五条、第十六条。只有“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的， 用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失”，我们造成了个屁的损失，用人单位不得扣钱。
第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的， 用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

【第二部分 索赔】
一，你可以主张让他支付你被克扣的900元工资。 如果逾期不支付，可以打电话给劳动监察大队，让他们根据劳动合同法第八十五条责令用人单位加付赔偿金。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二，根据《劳动合同法》第四十六条第一款、第三十八条。用人单位需要赔偿给你0.5N的赔偿金（依据第四十七条，约 1300 / 7 * 21.75 * 0.5 = 2019.64元）。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二） 用人单位依照 本法第三十六条规定向劳动者 提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法 第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外， 依照 本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法 第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法 第二十六条 第一款 规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的， 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的， 劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三，你还可以要求支付本月的社保、高温补贴。具体数额要看你所在地的相关法规。