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公司以不符合要求为名让我在他们通知的当日自行离职，我没同意，后续有两天没去公司，现在他们以旷工为由解除劳动合同，已经下发盖章的解除劳动合同通知文件，我没签字，请问这种情况能够申请劳动仲裁吗？
2022年06月08日 14点06分
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先是说我不符合他们的要求，我让他们辞退我，现在他们找了这么个理由，该怎么和公司斗下去
2022年06月08日 14点06分
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具体几天没去，公司有规章制度说几天旷工要开除吗
2022年06月08日 15点06分
@柏林春天眼镜 就是两天，然后现在劳动合同也不在我手上
2022年06月08日 15点06分
@柏林春天眼镜 已经发了那个盖章的解除劳动合同文件，让我签字，我没签，他们态度很嚣张啊
2022年06月08日 23点06分
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再难不要下工厂，不要来青岛工作，很多企业拖欠工资，克扣工资。
2022年06月09日 00点06分
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以未经协商不补偿和单位单方面解除要动合同为由尽快以被迫寄离职通知书送达，仲裁委立案~
2022年06月09日 02点06分
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劳动合同法第三十八条有你说的这两个理由吗？
2022年06月09日 05点06分
《劳动合同法》第39条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同。但是即使是因严重违反制度而辞退员工，用人单位也应当出具解除劳动合同通知书，如果只是口头通知被辞退，也是无效的~
2022年06月09日 09点06分
过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行~
2022年06月09日 09点06分
本案应适用的条款不仅限于第三十八条，还适用于笫四十八条和第五十条，以及单位是否按合同或本法提前30日告知劳动者；是否有加班、欠薪、不足额发放薪资、购买五险...对方单方提出辞退或解除，应按本法给予补偿，方能达成双方合法解决~
2022年06月09日 10点06分
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吧主说过，口头辞退无效，不能不去上班，否则就会以旷工违反劳动纪律为由合法辞退你且不给补偿。
旷工确实属于严重的违反劳动纪律行为，好在是你没有连续3天旷工，因为大多数一般都是连续旷工三天或者一个月内累计5天旷工，单位有权开除。你说的你是两天，那么就不能以此开除你，你可以仲裁违法解除并索要2N赔偿
盖章的解除劳动合同通知送达即生效，不需要你签字，有了这个解除通知就可以去申请仲裁了
2022年06月09日 06点06分
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自己作死……基本仲裁概率赢的不大……人家让你不去，你就不去啊……
2022年06月09日 08点06分
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以前请假倒是很方便的，以我问题不大，没想到直接以这个理由威胁我
2022年06月09日 14点06分
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你说得对，你被套路了，但是旷工两天不足以成为解除合同的理由，所以公司属于违法解除劳动合同
2022年06月09日 23点06分
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