新冠疫情对上海经济社会发展产生了巨大冲击，市场主体遭遇的困境也前所未遇。企业盈利下降的同时，还需承担房租成本、经营费用、人工成本，对此上海市人社部门制定发布了一系列新政策措施助企纾困，根据《上海市坚决筑牢疫情防控屏障加快经济恢复和重振行动方案》，政策围绕稳就业，此政策对企业有哪些利好政策？CDP集团解读上海市人社局十大新政，一起了解行政的范围：
Q1
阶段性降低失业、工伤保险费率
根据上海市人力资源和社会保障局、上海市财政局、国家税务总局上海市税务局等三部门在4月底发布的《关于继续阶段性降低本市城镇职工社会保险费率的通知》，本市将延续执行阶段性降低失业、工伤保险费率政策至2023年4月30日。
划重点：失业保险继续执行1%的缴费比例（单位0.5%，个人0.5%），一类至八类行业用人单位工伤保险基准费率继续下调20%。
Q2
实施阶段性缓缴
对餐饮、零售、旅游（指旅行社及相关服务、游览景区管理两类）、民航、公路水路铁路运输行业等5个特困行业，从4月起阶段性缓缴企业社会保险费单位缴纳部分，缓缴期间免收滞纳金。
其中，养老、医疗保险费（含生育保险费）缓缴期限至2022年底。失业、工伤保险费缓缴期限不超过一年。
划重点：养老、医疗保险费缓缴期限从原定的2022年6月延长至2022年底。失业、工伤缓缴期限不超过一年。缓缴期间免收滞纳金。
Q3
发放一次性稳岗补贴
对餐饮、零售、旅游、交通运输、文体娱乐、住宿、会展等行业中不裁员少减员的企业，按照申请时的上月缴纳城镇职工社会保险人数计算，给予每人600元的稳岗补贴，补贴上限300万元。
划重点：行业类别有要求，以实际申请时参保城镇社会保险人数确定补贴人数。
Q4
发放重点群体一次性吸纳就业补贴
对招录登记失业3个月及以上人员或2022年度本市高校应届毕业生的，签订一年以上劳动合同并缴纳社会保险费的用人单位，给予每人2000元的一次性吸纳就业补贴。
划重点：就业补贴发放前提：企业招录的失业人员需做过失业登记并3个月以上未实现就业、2022年度应届毕业生，劳动合同需签订一年以上期限，并为员工依法缴纳社会保险费。
Q5
加大高校毕业生就业创业工作力度
鼓励企业、基层、机关事业单位等吸纳高校毕业生。支持中小微企业招录高校毕业生，按规定给予补贴。发挥就业见习政策的作用，增强高校毕业生就业能力。加大院校毕业学年学生技能提升支持力度，2022届院校毕业生可在年底前回原学校参加技能等级认定，按规定享受职业技能提升补贴。
划重点：鼓励并支持企业多吸纳高校毕业生，发挥就业见习的作用（特别是已申请就业见习基地的企业）。
Q6
多渠道挖掘就业潜力
鼓励国有企业新增就业岗位。
支持有空余编制的事业单位适当增加招聘名额。
通过政府购买方式开发社区公益性岗位。
划重点：政府加大对就业困难群体的托底就业安置力度。
Q7
加大线上职业培训补贴力度
对用人单位组织员工开展与主营业务相关的线上培训，按照每人每次600元予以补贴，2022年内，补贴次数从1次增加到3次。
划重点：2022年内，职业培训补贴的补贴次数从1次增加到3次。
Q8
拓宽技能提升补贴受益范围
获得技能人员职业资格证书、职业技能等级证书的劳动者均可按规定享受职业技能提升补贴。
划重点：鼓励参加职业技能培训，获取相关资质、技能等级证书的劳动者即可享受职业技能提升补贴。
Q9
加强公共就业服务
对重点企业建立“一对一”专员服务机制。
支持采取共享用工等方式解决短期用工矛盾，企业可与职工协商弹性工作制稳岗。
加强对灵活就业的监测与服务，开展新就业形态从业人员职业伤害保障试点。
划重点：共享用工、弹性工作制、灵活就业、新就业形态再次被提及，鼓励企业可以根据实际业务场景来选择适合企业发展的用工形态。
Q10
落实各类人才计划和政策。
优化人才直接落户、居转户等条件。
加大海外人才引进、服务和支持力度。
划重点：为支持企业发展，鼓励企业引进优秀人才，后续人社部门会陆续出台相关人才优化政策。
根据即将发布的上海市加快经济恢复和重振行动方案，上海市根据国务院稳经济一揽子政策措施的要求，进一步加大阶段性缓缴政策的力度。后续，人社部门将按照行动方案的要求，在国家文件正式出台后，第一时间研究制定并发布本市阶段性缓缴延期和扩围的具体政策。CDP集团也将持续关注政策的变化及衍生的问题，助企业更好了解政策。