1L百度

生活应激是指由生活或生活直接有关的因素引起的心理应激;生活满意度是指个人依照自己选择的标准对自己大部分时间或持续一定时期生活状况的总体性认知评估,是衡量某一社会人们生活质量的重要参数。 本研究的目的是:调查大学生生活应激、生活满意度的现状,分析不同背景的大学生在生活应激、生活满意度方面的差异及原因,探讨大学生生活应激与生活满意度之间的关系,为大学生心理健康教育和心理辅导工作提供理论依据。论文以学生生活应激问卷和大学生生活满意度评定量表为研究工具,随机抽取了全国七所高校的680名大学生进行调查研究。 研究结果表明: 1. 69.12%的大学生所面临的应激和应激反应处于中等应激水平,15.59%的大学生处于高应激水平,15.29%的大学生处于低应激水平,大学生的应激水平总体上呈正态分布。 2.大学生的总体生活满意度较高,但是对经济状况方面的满意度较低。 3.不同性别、来源地、专业、年级、家庭月收入的大学生以及是否独生子女在生活应激的总体层面或某些维度上达到差异显著水平。 4.不同性别、专业、年级、家庭月收入的大学生以及是否独生子女的大学生在生...
<大学生生活应激、生活满意度及其关系研究>【作者】 金怡; 

这个是谁http://club.sohu.com/read_user.php?userCN=miqilanhua@sohu

目的   了解某市临床医师的生活质量状况及影响因素。   方法   采用分层抽样方法 ,应用世界卫生组织生存质量量表 (WHOQOL -10 0 )和生活事件量表 (LES)对某市 8家医院 3 3 4名临床医师和 66名医院管理人员进行问卷调查。   结果   临床医师在心理、独立性领域得分高于医院管理人员 ;生活事件对临床医师的生活质量有影响 ;经多元逐步回归分析得出影响临床医师生活质量的因素有 :生活质量自评分、住房满意度、健康状况、经济满意度、生活事件总分、工作满意度 ,其中生活事件总分与总的生存质量及健康状况呈负相关。   结论   临床医师的生活质量高于医院管理人员 ;临床医师的生活质量受多因素的影响
《某市临床医师生活质量及其影响因素研究》【作者】 周少平; 刘庆武; 李军; 胡志艳; 李小湘; 王成文; 

为了解临床医师心理卫生健康状况及影响因素，用ＳＣＬ－９０症状自评量表，对３５５名自愿参加的临床医师进行了调查，并与全国常模比较，结果表明，临床医师ＳＣＬ－９０总分及各因子分均低于全国常模，提示临床医师的心理卫生健康状况较好；得分高的前五项因子是强迫、抑郁、人际敏感、躯体化、焦虑；多元逐步回归分析示，影响医师心理健康水平的主要因素是工作满意程度
《临床医师SCL-90评定结果的分析>【作者】 麻日升; 姜峰; 郭风华; 

目的了解综合医院临床与非临床医护人员以及临床不同科室间医护人员的心理健康状况。方法采用Zung抑郁自评量表(SDS)和焦虑自评量表(SAS)对306名临床医护人员和90名非临床医护人员,以及不同科室间医护人员进行调查,SDS和SAS总分分别比较;并对内、外、急诊科各组内性别、职称与焦虑、抑郁的发生率进行比较。结果临床组SAS分值与非临床组间比较无统计学差别(P>0.05),临床组SDS分值与非临床组间比较有统计学差别(P<0.05);临床各组之间SAS分值比较无统计学差别(P>0.05);急诊科组SDS分值与内科组和外科组比较有统计学差别(P<0.05);内科组与外科组之间SDS比较无统计学差别(P>0.05)。急诊科组内抑郁发生率,男性高于女性,医师高于护士;内科组内抑郁发生率,女性高于男性;外科组内焦虑、抑郁的发生率医师均高于护士。结论综合医院临床一线医护人员易出现以抑郁为主的心理障碍;不同科室、性别及职称的临床一线医护人员的心理健康状况有一定的独特性。尤其是临床医生存在明显的心理障碍,应引起社会的关注。
综合医院医护人员心理健康状况调查分析    【作者】 于荣焕; 刘辉; 谢洁; 孙永; 何蕴; 

目的:了解综合医院医生心理健康状况。方法:采用症状自评量表(SCL-90)调查了综合医院的328名医生。结果:综合医院的医生中至少1个因子平均分大于3分者占27.74%;综合医院医生的SCL-90各因子得分除恐怖因子外,其他因子分均高于国内正常人的水平,差异均有显著性(P<0.05);女医生在躯体化、人际敏感、抑郁、焦虑、敌意、偏执因子上的得分均高于男医生,男医生在强迫因子上的得分高于女医生,且差异都具有显著性(P<0.05);急诊科和外科医生的SCL-90各因子得分明显高于内科和精神科医生。结论:综合医院的医生尤其是急诊科和外科医生存在明显的心理卫生问题,应该引起社会的重视。
综合医院医生心理健康状况调查 【作者】 徐新华; 赵天力; 胡建国; 

目的:1.研究医院医务人员幸福感的现状和特点;2.了解医务人员幸福感的影响因素;3.探讨提升医务人员幸福感水平的对策,为医院管理部门制定科学决策提供参考依据。 方法:随机抽取江西省人民医院以及南昌大学第四附属医院的390名医务人员作为研究对象,采用《综合幸福感问卷》进行调查,使用SPSS 13.0软件进行统计分析。 结果:第一,《综合幸福感问卷》具有良好的信度和效度,适用于医务人员的幸福感测量;第二,南昌市综合医院医务人员的总体幸福感得分6.30±1.19,与其他人群总体幸福感得分相比,高于大学生和军人的总体幸福感水平,和老年人的总体幸福感无显著性差异;第三,家庭来自城市、已婚、工龄在10年以下、初中级职称、硕士及以上文化程度、较高的收入水平、良好的健康自评、较多的兴趣爱好、较长的休闲时间、较小的工作压力、积极面对压力的方式、明确的未来生活目标等都对医务人员的幸福感有着积极的影响;第四,逐步回归分析显示,对总体幸福感影响作用由大到小的因素依次为文化程度、职称、工作压力和每周休闲时间。 对策:基于以上的分析结果,本研究提出以下的对策:1.创造积极社会环境,减轻医务人员压力;2....
综合医院医务人员幸福感状况调查及管理对策 【作者】 漆隽玮;