RT，退队流，指一些团队核心或者意外有着很强能力的主角因为他人的误会与偏见，而被踢出小团体，另寻出路。
这一系列文章的爽点在于另起炉灶，打脸那些瞧不起主角的曾经的伙伴，以及正常的龙傲天和后宫福利之类的
这题材因为长期被当模板套用，没有新意（唯一有意思的是看不同主角因不同理由被开除），以及相关作品非常多就像印花厕纸一样，导致我一看到这系列就感到无聊与厌恶
因此我觉得脑洞一个相反的模块：“开除他人”派，仅供脑洞和娱乐
虽然核心本质无外乎也是打脸与龙傲天，但主题思想积极向上，同时也能很好规划作品发展路线，最起码作者能明确给予读者完结的阶段预告
具体描述待会在楼下放出，欢迎各位一起参与讨论与吐槽

首先，我们要弄清楚，什么是“开除别人派”的风格（不能叫开除别人 流，容易产生歧义与误会）
“开除别人派”并非无意义的看到队伍里的伙伴就突然临时冲动，大脑不经过思考就唐突的开除队友。
这也是“开除队友派”与“退队流”的相反的主题：经过一系列深思熟虑，大胆小心地推断，思考，观察，实验，最终给出合理的方案，验证得出：开除这个队友或将其替换是可以采取的，对团队未来发展能起到帮助的

其实不少的退队流都有正当理由，但是退了再给你开个挂

跟这样的虫子在一起，怎能打败魔王呢？

这里就举个例子：主角身为团队中的一员，对于自己团队的领导者的工作态度与效率产生不满，决心自己来将其替代或者推荐更适合该岗位的人才
主角的行为动机可以是主动合理且有野心的，也可以写成被逼无奈而为之。主角对于团队感到不适应，并非选择改变自己融入团队，而是选择改变团队环境让其适合自己，具有反抗精神（100%CHAD）

你说的这种已经有了《得到最弱的辅助职能[话术士]的我统领世界最强组织》主角开除队友的套路，这个主角就像你说的非常理性，但这种没得感情的主角我觉得观感并不好

建议写跳车流

向社会输送优质人才

这里简单列一些故事推进的阶段以作参考（换地图）
就以最简单的西式幻想或者穿越小说
第一阶段通常为：身处小团体，对冒险者雇佣兵的团队成员，团队领导者，队长，或者勇者（职业称呼，非功绩）的团队相处方式和工作效率产生不满，对领导者的领导方针与计划提出质疑，决定将其替换。
爽点为主角推荐邀请或拉拢能更好适应工作岗位且拥有高效率和优秀工作能力的新人才（也可以是团队中不起眼的成员将其发掘），把那些让主角感到不满的团队同事狠狠地开除淘汰，最好能描述被开除者因失业而失去经济能力，露宿街头成为hobo。
需要注意的是，由于一些职业具有特殊性质，如“勇者”这一职业是有上级领导指定派遣的高技术人才（作弊金手指），所以“开除流”在前期遇到这样的对手会有点难度，需要使用特殊手段如直接与上级沟通或让其失去职业资格（假如真的有条例去束缚为所欲为的勇者）。在第一阶段打不倒特殊职业拥有者是很正常很合理的。但不用灰心，“开除流”的奥义在于不断变强，拥有更多的权力来当作资本筹码去改变自己的上级或同行，将其踢出赛场。所以打不倒的敌人可以先暂时不管，去击败其他同行来积攒实力。

恭喜毕业是吧

退队流受众是被开除的人，用户群体有yy需求。
而有能力开除别人的，大部分不需要yy

你要找的男主是不是：㚞

既然打倒了第一阶段的敌人（亦或者与其僵持，拥有让对方无法弹劾与开除的资本），到了第二阶段就要开始面对更强大的敌人：冒险者公会，其他大型冒险团佣兵团，封建统治阶级，召唤勇者的宗教团体，王国之类。
需要注意的是，“开除流”的优先作战目标是内部，而非外部拓张。当然，外部拓张或寻求其他资本入场可以作为一种破局手段和积攒力量的方式。但要明白的是，“开除流”诞生的理由是为了能对自身所处的体制系统进行逐步改革，面对未知和尚未打开发展空间的外界体制系统，要涉入其中是有难度和风险的。最好的做法是：修正好目前所处的团体运营情况，将自身所处的团体当作“战车”，在其发展和掩护下进入系统内部后再进行干涉操作。也就是逐步吞并其他势力。
第二阶段在操作细节更为复杂，较考验作者的政治人文环境描写，且要小心404河蟹。一般该阶段通关后，主角已经逐渐拥有一定的资本实力，可以尝试进入阶段三，也是大家最心心念念的讨伐魔王阶段。

写裁员流是吧

所以有没有确实废物所以被开除的退队流？然后去干了别的工作得心应手最后帮上了队伍的忙