2022年4月，我从干了10年的长城离职，离职申请上需要填写离职原因，我写道：不想再做奴隶了。
离开长城大帝国时，我们彼此都没有再多看对方一眼，我骑着单车，背着小挎包，蓬头垢面，灰溜溜的，那背影活像一条狗。

2022年4月之前，我每天在长城吃着狗食一样的食堂饭菜，过着暗无天日的生活。魏总说过：长城的优势不在于人才，在于平台。事实也正如魏总所愿，长城离职率常年居高不下，每年都给中国其他车企输出大量人才，被戏称为长城大学。我在长城大学读了10年，终于毕业了。在长城确实能学到很多东西，这是真的，不是开玩笑，长城教给了我许多做人做事的道理，我学会了如何去认真对待每一件事，如何注重每一个细节，就比如PPT上数据要严谨可靠，布局横平竖直，所有的图片、字体整齐划一，看起来相当规范漂亮，等等等等，太多了，多到能说上三天三夜，以至于我现在都还在享受长城带给我的办公软件红利，每当别人对我做的PPT投来赞许的眼光，我都会沾沾自喜，迫不及待的想要告诉他，我可是长城出来的！以现在的角度看，去长城前我简直是一个生活不能自理的**。

长城还教给我什么是高效的团队，高效的管理。从我去长城的第一天起，给我们的入职培训就一直在强调，什么是执行力。执行力在任何企业都很重要，尤其是长城。在这里你必须无条件的服从领导发出的每一条指令，不可对其产生任何质疑，也许你正井井有条地开展某项工作，领导一个指令，你就需要中断；也许你已经在下班回家的路上，领导一个指令，你就需要掉头；就算你正在拯救世界，领导一个指令，你也得放弃世界，回来拯救长城。这样舍生忘死的执行力着实让人佩服，可问题在于，领导的指令往往混乱不堪，毫无规律可言，俗话说的好“一将无谋，累死三军”领导的灵光一闪，到了下边就成了惊涛骇浪，东浪拍西浪，南浪压北浪，滚来滚去都只是内部消耗，实际并未前进一步。

你多大了，啥岗位，本科吗，待遇如何

太真实了

我就是受不了鼠标领导，跑了。太憋屈了

上首页了

通过烤肠的诱惑，长城成功的建立了一套自己的企业生态，有点类似于自然选择，让员工在长城这个平台上优胜劣汰，适者生存。于是到最后，通过一轮又一轮的筛选，能够留下来的，必须具备两个素质①听话②会叫。不具备这两个素质的员工，只有夹着尾巴滚出长城的份。

每个成功的企业都有自己的企业文化，长城当然也有，绿智潮玩嗨世界、廉信创变共分享、每天进步一点点，是不是听起来很拉风。要说企业文化里最让我头疼的，就是事不过夜这一条，你们应该能明白，这一条就意味着无休止的加班，一件事布置下来，就需要你没日没夜的去干，在长城要想吃得开就得学会拼命，连班都舍不得加的，那就是对公司不忠，这样的员工长城不需要。每天快到下班点时，是长城内卷最激烈的时刻，所有人都在挣扎，走还是不走？加班还是不加？这是个问题。放眼望去办公室里一道风景线，所有人的表情平淡如水，仿佛聚精会神的一头扎进工作中，但是我能感觉出来，他们内心波涛汹涌。没人愿意加班，即便是在有偿的情况下，工作了一天，谁不想早早回家休息一下，陪陪家人，享受一下属于自己的时光。但是在长城这很难，你得考虑领导对你的看法，别人都加到11点，为什么你走这么早？如果你硬要走也不是不行，就是月底考核会给你对号入座，其他人巴不得有你这样身先士卒的同事提前抢占考核末位的名额。这也是一种长城文化，大家对考核的事表面上只字不提，但实际上每个人都有自己的小算盘，于是所有人都被它支配，被它牵着鼻子走，争先恐后奉献自己的全部。高！实在是高！

当人们觉得一个人特殊时，才会用不同的眼光看待他，比如街上走过一个妓女，就会引来大家的侧目，所有人都非常不屑的看着她，因为她出卖了自己的肉体，而我们不同，我们出卖的是灵魂。签约长城后，你获得的不仅仅是一份工作，而是你的整个下半生。来到长城几年后，我总会产生一种错觉，是不是我来到这个世上的最终的目就是为了给长城卖命。尤其对于那些住着长城房，开着长城车，甚至娶了长城媳妇的员工，这种感觉应该会更加强烈，放眼望去，长城就是你生活的全部，每天看到的，听到的无不和长城有关，好像整个世界都变小了，好像身体里每个细胞都被打上长城的钢印。或者，会不会有另一种错觉，回到长城家园的房子里休息其实也是工作的一部分，因为你从来没有真正离开公司，你脚底下踩的依然是长城帝国的一部分，那是不是就意味着，你其实也是长城帝国的一部分，也算是长城的资产，就像那些车间里的机械臂，你们都在给长城打工，只是职责不同，长城买断了机械臂也买断了你，只不过一个是全款一个是分期，长城偶尔让机械臂检修，也偶尔让你休息，这是天大的仁慈。

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是啊，有个兄弟受不了荆门这边东北老板跑路了

在此声明一下，长城那么大并不是所有部门都这样，但是这些都是真实的，没有虚假夸大的成分。给新人的一点建议，来长城一定要学技术，管零部件或者实验，千万不要干管理，如果给你分了个管理岗，别犹豫，就地辞职。