第二阶段:画图阶段。历时接近2年
跑路回成都的车上,因为在这之前已有大学同学跑路了,和他交流才知道,搞设计去了。他推荐我联系下我们的大学老师,可以推荐工作单位。
就这样,大学老师果然给我推荐了家综合甲级的设计单位,道桥分公司。不过呢,这是个天坑!
![[怒]](/static/emoticons/u6012.png)
人虽然在那个公司坐着,但是单位老板跟我们没任何关系,我们只是一个私人老板的打野小团队,十几人。大学老师和这个老板是同学关系。那一年没干什么事,除了打点杂,依葫芦画瓢一些桥梁初设图纸,结构专业也没深资的老同志,18年在那家单位可以说没学到任何东西。老板虽然是个女博士,可管人真是一团糟,瞎指挥。有一次投标我是40个小时里只睡了两次(各一个小时)。那一年过完后,我们4个结构的全走完了。
18年我在道桥单位期间,在土木群认识个跑路回成都搞设计的老哥。他去了一家基准系(就是衍生基准方中的模式)的公司,18年过完,他在那家单位工作了半年,应届生年终奖拿了两万多,心想着还行,让他推荐我去。就这样我19年整个一年,在这家基准系里做了整整一年的结构。
18年这家建筑公司在年末时几乎给每人的年终奖基本都发到位了的,可是19年出现惊天大逆转。2019这一年我呢其实也不是太忙,通宵次数不超过一个手指。问题就出在蛇精病老板喜欢看每个人的加班情况,压根不会管你手里有没有事。我呢又懒得给他表演这些P名堂,除非手里非常急,基本都到点就溜了,他还是对我有些意见的。就这一年发年终奖时3个老板集体大跳水,可能只保了20%的人的年终,别的人全部阉割,普遍几千,甚至有的小专负、技术骨干都是直接0元。(当然我和我的伯乐也未能幸免,我七八千就打发了,他直接0)就这样,公司微信群直接炸了,3个司马的没马的老板屁都不冒个。开工后50%的人跑路了。
我的第三次裸辞。