对于各行各业来说，设计师都是一个不可或缺的存在。他们将自己的思想转化为现实，不断创新，用以融合大众的审美观和消费观。那么，随着社会的发展，市场的变化，客户消费理念的转变，对于各行设计师来说，他们的职业生涯也会有所变化。
下面，为大家解读一下设计师未来的职业发展趋势。
设计行业趋于成熟
对设计师要求更高
随着市场慢慢成熟，客户越来越理性，就像这些年做VI时客户会说：“就帮我做一个标志加一个基础部分和名片，其他都不要，我们不需要整套VI”，其实这个信号告诉我们就是好的设计，客户能看懂，反之，客户不会再为逊色的设计买单。
那么这样的设计需要怎么的职业素养才能达到客户对他信任呢？
我们认为有这么几点：
1、基本功很扎实，不会提交有硬伤的设计稿子
2、非常善于沟通，没有不好的设计稿只有不善于沟通的设计师，沟通能力对设计师是一个必须要越过去的一道坎
3、天生热爱设计，在设计工作中设计师如果没有一定兴趣是很难做出心手合一的作品
4、不断保持再学习，如果不关注新鲜的设计资讯，你的眼界会越来越小，设计的共振点会越来弱。
在工作能力和实践经验上
一是要求从业人员精通Photoshop、Illustrator、Axure等图形软件，Html等前端脚本语言Dreamweaver等网页制作工具，能够独立完成静态网页设计工作；熟练操作常用办公软件，且具备其他软件应用能力；熟悉Html，CSS，Javascript，Ajax。
二是要求对通用类软件或互联网应用产品的人机交互有自己的理解和认识。
三是具备良好的审美能力、深厚的美术功底，有较强的平面设计和网页设计能力。
四是具有敏锐的用户体验观察力，富有创新精神。
管理型设计师极度匮乏
上面提到的设计的基本素养是决定一个合格设计师的必备的素质，那么设计想再拔高一个层面，就是向管理层迈进，试想，如果一个不懂的整个设计流程及每个流程的的要害点设计师去负责一个项目，这个项目最终可能会圆满交付给甲方，甲方可能也很满意，但分析设计其价值时会发现，作品的商业性很高，但艺术性严重偏低。
这就是我们经常讲的，只要甲方给钱，我们烦不了了，这样的结果其实看似圆满，但从专业角度很尴尬。
避免这样的现状，就是需要一个有着丰富实战经验的设计师转型过来的项目管理者才能避免这样的作品出炉，这样的人才其实社会里一直不缺，但很少有公司关注并专项培养这样的人才。
而导致业务经理与设计师经常脱节，只管进度与要款，或者没有整体实战经验的设计师直接负责整个项目，导致时间节点把控不好项目逼迫中断等情况经常发生，小的项目还能勉强过去，大的项目如果没有这样的专业设计管理人，会导致小公司经常丢大单，大公司经常丢失支柱性客户的严重事件，所以现阶段培养管理型设计师非常重要，尤其是中大型的设计公司。
薪酬水平
在各类软件产品设计人员中，UXD设计师的收入处于中等水平，有UXD设计经验、作品足够优秀且具有大项目经验的UXD设计师的月薪则稍高一些，而如果能晋升为设计总监，这一数据则会更高。在二线城市一名优秀的UXD设计师年薪十万也不是难事。
职友集数据显示：UXD设计师平均薪资16.4K/月，月薪酬区间是3K-50K，最高薪酬每月可拿到20K-30K。
再根据UXD设计师历年工资变化趋势来看，也是一直呈上升趋势，这也说明了，UXD行业未来前景大好，也一直是互联网行业的刚需高薪行业。
中软卓越UXD
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那你的薪资到底由谁决定？
为什么干同样的活别人薪资比你多？
怎样才能拿更多的薪资？
回顾薪资的发展历史，从原始社会开始萌芽，我国的薪资制度经历了从职田工资到实物工资，再到货币工资的形态演进。
雇主通过购买雇员的劳动力，而占有工人劳动所创造的剩余价值，雇员也通过付出劳动换取生活所需的报酬。
进入工资时代，随着劳动者大量进入市场，薪资水平高低不一，如何争取更高的工资也成了整个劳动市场的“潜意识”。
接下来，我们来分析一下，哪些因素决定了我们的薪资水平，作为被雇用的一方，我们又该如何为自己争取更高的薪资。
企业平均工资水平的决定因素
企业都是以利润最大化为目标的。在经济学的分配理论中，企业通常是以劳动的边际产品收益与边际成本相等为原则确定雇用量。
这里稍微解释一下，劳动的边际产品收益指的是增加一单位产品的销售所增加的收益，也就是企业雇用你之后，所增加的收益；相对应的，劳动边际成本就是企业雇用你所增加的成本。
（1）行业
根据经济学中的边际效益递减原则，其他要素不变的情况下，不断投入生产要素，所获得的边际效益实际上会逐渐递减。因此企业通常不会突然大规模进行人员扩充，也不会开出超过员工劳动力价值的工资。
也就是说，在同一行业，同一职级，薪资基本上是有上限的，不同行业，由于产能的差异，薪资水平也会有比较大的差异。
根据BOSS直聘发布的数据显示，算法、数据、AI等高新技术岗位薪资相对较高，而由于这些岗位对专业技能和工作经验要求较高，薪资水平很少会因外部因素变动产生较大的浮动。
这些高薪职业，往往也是大学生们争相追逐的领域。可以看到，人工智能、大数据、5G、游戏等新兴行业吸引了大批应届生加入。
由此可见，高薪是所有职场人共同的目标，虽然每个行业都有各自不可替代的价值，但实事求是地说，不同行业间的薪资水平存在一定的差异，因此，想要获得高薪，首先得选对赛道。
（2）地区
说点轻松的，作为我们家唯一外出北漂的孩子。每年回家，薪资都是长辈们必问的问题。
长辈们对于北京的印象，都是机会很多，工资很高，出来一定能赚到钱。
这话不假，一线城市的薪资水平，相比二线以及十八线城市都要高出不少。同一岗位，二线城市可能只有3000块，但是到了北京可能至少8000起。
当许多企业同时选择在一个地区进行生产活动，不仅能大大减少运输成本，企业之间形成的空间集聚效应还可以支持企业支付更高的要素价格，因此也更加愿意支付给工人更高的报酬。
同时，大量劳动力越来越向这些地区流动，进一步扩大了当地的消费市场规模，因此这些企业聚集的地区，往往薪资水平也会较高。
因此，选择到一线城市，赚到钱的概率自然是远远大于其他城市的。
公司去一线城市还是二线城市
一线城市有他的好处，更高的薪水，更多更好的工作机会！但是也需要你承受着很大的压力。
相对而言，二线城市比一线城市工作机会少，好的成长机会也少，工资还低。
从攒钱的角度来看，如果在北京，每年还可以攒下一些钱，回到二线城市感觉攒钱难多了。不过也都是有利有弊，二线城市生活压力相对小，房价低，工作强度低，有更多的生活时间，生活环境也要好很多，所以二线城市更适合过安稳平淡的家庭生活，而一线城市更适合那些愿意拼搏奋斗的人。
其实没有哪种选择是最好的，只有更适合自己的。在选择前也要综合衡量自己的情况，不要因为一时的冲动，或者还没有准备好，就做决定。