90后已经迈入三十，说好的三十而立呢。
90后没有赶上毕业包分配工作、工作包分房子、就差发放对象的时代，但我们处在一个科技高速发展、遍地是风口、资源更丰富更便捷的时代。
如今在职场中，90后正逐渐成长为与80后70后并肩作战的主力军。
90后现在一直想了解下我们这个群体整体的薪资水平、跳槽情况、行业和岗位选择以及求职意向城市等等。
快来看看这份《2021年90后薪酬数据观察》。
核心发现走一波：
平均跳槽周期25.9个月，不算低；
平均期望月薪7310元，要得不高；
还是最爱北上广深这些一线城市；
多读书，教育投资回报率还不错；
技术岗薪资高，再者就是做到管理。
90后一言不合就辞职？
平均跳槽周期达25.9个月
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在知乎上有一个5897万浏览量的热门提问：“为什么有的公司留不住 90 后新员工？”在我们的印象中，90后一言不合就辞职，以“90后爱跳槽”作为关键词搜索，可搜到618万条相关结果。
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但通过数据，我们发现是时候打破“90后爱跳槽”这个刻板印象了，在本次《90后薪酬数据观察》中，数据显示，90后平均跳槽周期为25.9个月，平均两年才换一份工作。
所以，大可不用担心大声责骂年轻人，他们就会立刻辞职，该奖励奖励，该批评批评。真想辞职，就算你跪着求也是没用的；钱给到位，心不委屈，你拿棍子赶人家也不肯走的。
90后最受欢迎岗位
平均薪资一目了然
选了行业，再看岗位，月薪比较高的主要集中在技术岗和管理岗，不过门槛也比较高，特别是技术岗，需要专业对口，不像市场或运营岗位。
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90后依然有机会
什么时候转行都不算晚
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培养目标
依照移动互联网行业岗位人才需求，将岗位设置为应用开发岗位、应用测试岗位以及移动产品设计与运营岗位。
以岗位能力需求为依据，设计人才培养课程体系，注重锻炼学生移动应用开发、测试、网络营销及运营等方面的技能。
就业岗位
中层岗位：Java 开发工程师、WEB前端工程师、移动端开发工程师、运维工程师；
高层岗位：全栈开发工程师、Java 架构师、项目经理研发工程师；
发展岗位：技术总监、高级架构师、高级项目经理、大数据工程师。
就业岗位及职业发展
注：晋升路线仅供参考
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中软卓越坚持5R教学原则，以中软卓越准员工的要求约束学员，用真实的工作体验让学员提前适应职场，4-5个月后走向工作岗位，避免工作后的水土不服。Java学员在学习期间实训项目均来自企业真实项目，学员入职岗位后快速进入工作角色。

想清楚了就换，年轻人就是多尝试多挑战一下。

50岁转还来得及吗