level 11
崩雷王
楼主
还在那里猜美月绪仙双C,小樱再次C什么的。
运营这个操作复读过不止一遍了吧,怎么还有人没学会的。
确实这种空降C每次都会引起老粉不满,但是运营从头到尾在意过这种意见吗?
像乃木坂这种期数多人数多的团体,很容易出现一个问题。
就是随着人数变多,出现马太效应,新人虽然不断加进来,但是运营对每批新人投入资源都有数量和时间上的限制,最后就是初期的top被不断神话,后来的人除了极少数成为top的,其他人根本成长不起来,就被扫进under了。
(如果团内风气变坏,还会不断涌现新C主动或被迫跑路的情况)
结果就容易成为
——招新人——大部分培养不起来——继续招新人
的恶性循环。
当然,在虚实吧等很多地方,我知道很多人都等不及了,恨不得早一步把四期的人丢进under。
可是,under制度本来就很可笑。
是,我们村内的人,都知道,under也有很多很优秀的成员,有很多经典的表演,是46重要组成部分。
但是怎么把这点宣传出去?
吧里一些人对于把四期丢进under的想法,到底是重视under还是敌视四期,他们自己没数吗?
本来46自己都还处于谋求更多发展的阶段,然后有些成员可能握手什么的不是很好,但是有才能,可以在其他方面开花
结果安个under头衔,让她们在村外活动活生生低人一头,别人想介绍这是乃木坂重要成员都不好介绍!想让其他人觉得乃木坂重视都做不到!
天哪,本来为了多面开花,“这个孩子在乃团很重要,所以我们很重视这次活动,很重视这些粉丝,不认识她们的人可以趁机会入坑哦,不会吃亏的!”,这种就算是骗人也必须骗的,结果运营活生生掐灭了这种可能性。
一个团体要良性发展,有头部成员当然重要,但更重要的是有很多中坚成员,头部成员就那么几只手,就那么点时间和精力,整个团体要向上,更多的中坚成员是极为必要的。
本来四期独走,我还以为运营想明白了,知道培养中坚的重要性了,知道把四期中后段划入under、还不如把under制度改个好听点的名字甚至取消掉。
结果运营憋不住又开始招第五期。
这没什么,但是既然运营招了第五期,那就是准备开始复读以前的骚操作了。空降C,和对C的尬吹等操作自然首当其冲,这有什么好意外的?
2022年02月21日 02点02分
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运营这个操作复读过不止一遍了吧,怎么还有人没学会的。
确实这种空降C每次都会引起老粉不满,但是运营从头到尾在意过这种意见吗?
像乃木坂这种期数多人数多的团体,很容易出现一个问题。
就是随着人数变多,出现马太效应,新人虽然不断加进来,但是运营对每批新人投入资源都有数量和时间上的限制,最后就是初期的top被不断神话,后来的人除了极少数成为top的,其他人根本成长不起来,就被扫进under了。
(如果团内风气变坏,还会不断涌现新C主动或被迫跑路的情况)
结果就容易成为
——招新人——大部分培养不起来——继续招新人
的恶性循环。
当然,在虚实吧等很多地方,我知道很多人都等不及了,恨不得早一步把四期的人丢进under。
可是,under制度本来就很可笑。
是,我们村内的人,都知道,under也有很多很优秀的成员,有很多经典的表演,是46重要组成部分。
但是怎么把这点宣传出去?
吧里一些人对于把四期丢进under的想法,到底是重视under还是敌视四期,他们自己没数吗?
本来46自己都还处于谋求更多发展的阶段,然后有些成员可能握手什么的不是很好,但是有才能,可以在其他方面开花
结果安个under头衔,让她们在村外活动活生生低人一头,别人想介绍这是乃木坂重要成员都不好介绍!想让其他人觉得乃木坂重视都做不到!
天哪,本来为了多面开花,“这个孩子在乃团很重要,所以我们很重视这次活动,很重视这些粉丝,不认识她们的人可以趁机会入坑哦,不会吃亏的!”,这种就算是骗人也必须骗的,结果运营活生生掐灭了这种可能性。
一个团体要良性发展,有头部成员当然重要,但更重要的是有很多中坚成员,头部成员就那么几只手,就那么点时间和精力,整个团体要向上,更多的中坚成员是极为必要的。
本来四期独走,我还以为运营想明白了,知道培养中坚的重要性了,知道把四期中后段划入under、还不如把under制度改个好听点的名字甚至取消掉。
结果运营憋不住又开始招第五期。
这没什么,但是既然运营招了第五期,那就是准备开始复读以前的骚操作了。空降C,和对C的尬吹等操作自然首当其冲,这有什么好意外的?

