我原来是一位私企医院的药剂师，9月后生育后，公司只放98天产假（地方政策为128天产假，生育保险也报销128天的），回去上班后人事通知我原岗位有人了，要求我去干销售拉病人，并且要求我在钉钉每小时打卡一次，且指定了业绩要求，拉不来病人就扣钱，上限600，我原岗位工作约4000左右。我觉得已经属于恶意劝退了。目前工作满一年半，大家帮我看看去申请劳动仲裁能争取些什么，胜算大不大？
目前医保局因为没满128天无法交生育津贴的资料，如果我申请劳动仲裁，能不能强制公司给我生育补贴和2倍赔偿金？