level 13
salvationmgs
楼主
五险一金缴费基数每年7月份调整。但是某人8月份入职，按照实习期工资基数缴纳，一直缴到明年7月份才能调整。这期间的损失单位不给补缴，有法律依据吗？
2022年01月05日 08点01分
1
这一
年下
来光公积金就损失17000+，社保没算。
2022年01月05日 08点01分
level 13
salvationmgs
楼主
2
level 13
level 16
七月份调整的是最低缴费基数，你们单位给你们按最低基数交吗
2022年01月05日 09点01分
4
按照应发工资缴纳，最开始肯定是实习期工资，但是3个月转正后还是按照实习期缴纳，并且不补缴，这合理吗？一年光公积金就损失1万多
2022年01月05日 09点01分
level 14
你公积金那么高？
2022年01月05日 09点01分
5
双边24%，正常吧
2022年01月05日 10点01分
@salvationmgs 我才百分之5
2022年01月05日 10点01分
@泰山酷哥♬ 确实低了点
2022年01月05日 10点01分
level 14
![[乖]](/static/emoticons/u4e56.png)
今年缴费工资基数，是按照去年月平均工资核定的，新入职的员工都是按照所在地最低缴费基数缴纳。全国都一个政策。
不，我们是按照应发工资缴纳，也就是说按照实习期工资缴纳。但是得明年才调整，也就是说这一年的差额就不补了，这合规？
2022年01月05日 10点01分
![[汗]](/static/emoticons/u6c57.png)