首先我先把情况说明，我是10月19号开始上班，10月22号下午被辞退，直接口头上说的，就让我走了，签了劳动合同，但是没有给我，如果举报他非法辞退我的证据，只有这么一张截图，
本来我也想这么算了，搞不过人家，但是今天打项目经理电话，想搞点证据过来，结果被气死了，说项目上几次桩头标高弄错，还做什么鬼东西？人都管不好！
我火气蹭蹭蹭直上来，我一直扶尺子，打桩头标高，标高错了，赖我，兄弟们啊，他说我服尺子还能扶错，还做什么，
另外，关于辞退这个事，他说私人老板就是这样的，我转正试用期，想辞退就辞退，仅凭这个能告他吗？

我们都是劝退，还没有辞退人的

你签的劳动合同里面有没有约定试用期？这个很重要的。
如果有约定试用期的话，除非公司证明你不胜任，公司是不能解除劳动合同的。所以千万小心，公司会套你话，就像你说的“标高弄错”，绝对不能承认！不能让他们找到一点能证明你所谓“能力不足”的证据。对话一定要仔细。
在试用期中，单位是不能解除劳动合同、不能辞退你的。
但是相对与劳动仲裁这种费时间费力气的非法，找劳动监察（打12333，全国统一号码）更有效率。劳动监察出面，这种问题大多能解决。
总之，不要被套话、承认自己“能力不足”，不要被诱导主动辞退。准备一些证据（工牌等），并且联系劳动监察。希望你维权成功！

bilibili有个up主叫“赵不服”，找他帮帮忙