做工作和工作按时做到位是两回事。
现在我身边的大多数人，工作都做不到位，瞎糊弄，问他们为什么不尽责，他们会说，公司1个月就给他们1万，凭什么好好工作？要让他们好好工作，至少得给1万2，然而，巧妇难为无米之炊，他们工作没做好，就不会有好成果，没有好成果，公司就赚不到钱，公司没钱，就没法多发钱，所以先给他们多发钱是不可能的。发的钱只会越来越少，而他们的收入一变少，就会更不好好工作。这就形成了恶性循环。
而职员等公司多发钱才好好工作，公司等职员好好工作才能多发钱，这就是一个互相等的死锁。双方一直等下去，就都不会有好结果。
要如何破局？

你们单位收入不少呀！你是没看到我们单位，看到的话，你会憋一肚子气的。什么复杂的人都有。根本不拿劳动法当回事。职务性歧视也很严重。

这其实是一个信任问题，公司的职员好好工作，工作尽职尽责的原因，无非是收入略高于预期，每年能力能提升，另外干好了领导能表扬。
当职员不相信自己尽职尽责能获得应得的东西的时候，就不好尽职尽责。
而公司发钱都是客观的，不看到货真价实成果是不会多发钱的。
两边偏差就在于职员认为自己做得好，应该有奖励，公司不看到实实在在的结果，不会给奖励。
然后，就死锁了。然后某些人就准备跳槽了。

这个是套娃，公司内是一个小自然，能适应环境的留下，至于公司的环境是领导员工制度以及外界大环境共同作用下的，而人类社会又是一个小圈子，具体到国家县市又是一个圈子，县级公司只需要能适应县的竞争环境就可以存活，反之淘汰。个人与国家也是同理。这里领导就要在自己能干涉的范围内尽可能让自己公司有良性的制度，然后在根据外界小圈子的变化来时时更新策略。比如环境是割露头的就低调，是奖励露头的就发挥本领。就像古时一下谋士在昏庸的君主手下也不会发挥才能，反之遇到圣明的他就敢露头了。

有的公司没几年就倒闭的，这是一开始就错了，有的烈火烹油的时候突然暴毙这是没及时根据环境变化更新策略，老子的提出，人要先做自己身心的管理者，管理好身心之后，在扩充到家，组织，地方，国家，人类，自然。

其实所谓的破局就像清朝以及各王朝末代的革新派，又想改变又不想大出血，却不知道这些王朝种子就错了，再怎么栽培，南瓜还能长出豆子来。

大凡有能力的人，普遍沉稳。那种能折腾，能闹，心浮气躁者，鲜少有能承受厚禄者，能承认厚禄者，必不浮躁，多是沉稳者。所以，他们闹吧！总之，有能力的领导，留住那些能人就行。浮躁之人，随他去。

工作是工作，薪水是薪水，我不会计较拿多少钱，而不去认真做事情，至于超额做事看情况而定，毕竟我们是群居动物，有些事情要规则定论，谁不遵守规则肯定就得搞事，不搞事规则就是空谈，做人是相互的理解，互不相干自然得保护自己的利益，俗话说得好，人不为己天诛地灭。领导若是关照，自然是会好好表现，反之没有利益关系，自然按规则干活。没有利益的关系一切都是虚无的，什么正义道德完全都去见鬼。经验＋3

反过来想即可 工资每增加一点 员工就会努力一点 然后利润就会增加一点 然后又可以增加工资了 反复循环 双赢局面
你看到的是恶性循环 但是其中也存在良性循环

更聪明的开始把股份分给员工 一荣俱荣 一损俱损

公司是老板的公司 赚多赚少都是老板的 员工只是卖自己的劳动力罢了 即便老板赚大钱 也不会给员工发钱 所以员工就是对比市场来判断的 钱少还想让员工拼命? 老板想多了 去调查一下市场价格就明白员工为什么敷衍了 一分钱一分货 没钱员工混 有钱员工拼命

员工只会考虑自己的工资与劳作的比例 绝对不会考虑公司的生死 公司倒闭了 换一家公司继续打工就行了
你想明白员工是怎么一回事 就需要考虑三件事 一是员工每天劳动有多累 二是员工一天有多少工资 三是其他公司的员工他们的工资水平与自己员工的工资水平进行对比
在穷的情况下 就需要考虑转换效率问题 但是很多老板太懒了 简单粗暴的压低员工工资来提高自己的利润 但是员工也不傻 人家会跳槽

《韩非子·八说》：“计功而行赏，程能而授事。”

这就是部门hrbp工作没做好或根本没做。没有介绍好公司的奖励机制，比如绩效评A以后，下季度收入上升百分之三十，6个季度评A，福利待遇升1级。好好干一年半，月收入就能上2万，还不用跟腾讯华为似的累死人。这么关键的信息，部门hrbp从来不宣传，那不找着一群有能力的人失去热情吗？

这件事，实际上，部门hrbp应该负主要责任。每个职员都是公司经过多轮面试招进来的，而且开始几个月都能尽职尽责。后来不尽责，有的是因为爱跟一流公司攀比，有的是被负能量干扰。这些不尽责的原因，都是部门hrbp应该主动去排除的。