1.歌尔股份有限公司是一家正规公司，五险一金，各种福利，加班1.5倍工资或者2倍工资3倍工资都有，包括夜班工资和夜班补助以及特殊岗位补贴也有，也不会拖欠工资和克扣工资，旷离除外（就是不安正常流程离职，自己旷工离职），是一个不错而且稳定的公司。
2.薪资分为底薪（基本是最低标准，因为加班费要从这里计算）＋加班费（基本工资/法定上班天数/8小时*倍数）＋绩效考核（这个有公司具体规定）＋年功奖（来的整年数*280还是多少来忘了）＋补助（有的有有的没有）。
3.内部员工分为作业类（流水线）和管理类（模具＋维修＋后勤＋管理层等），流水线上的也分为小时工和长期工，管理类就是正式工了。
4.歌尔长白的岗位一般就是文职类，办公室，还有各大领导了。在作业类里面基本都是两班倒，说是工作八小时，但是加班是必须的，并不是说我去了就可以选择上八小时班的，要跟着流水线同一上下班，一般就是七点上班七点下班中间有几次左右休息十分钟的时间，中午吃饭时间大约是45分钟，七点到七点是十二个小时，扣除课间休息和吃饭时间，应该是10.5小时左右，具体忘了，文员的长白几率也不大，因为流水线车间夜班人也很多。
5.工作环境很好，不是我吹，除了制药厂食品厂，估计没有比歌尔还干净的了。中央空调，恒温，这个绝不是吹的，除了模具个别车间外。车间需要遵守的规定很多，包括生产工艺流程和日常工作规定，不喜欢被约束的不建议去。
6.歌尔每年都会大量招人，而且会给内部各个部门下达任务指标，按比例算招工人数，招一个员工干一个月奖励多少，两个月奖励多少，三个月奖励多少等等，首先表明一点，我认为把你招进歌尔的奖励的钱应该给把你招进来的人，因为这本来就是给人家的奖励，有责任心的会提前给你找找关系选一个好点的车间项目岗位，但是很少，来了就听天由命吧。
7.歌尔每年也会从各大中小中介招人，也会按人头和工作时间给中介费用，甚至会有一些没良心的人联合中介坑人，比如歌尔的工资卡都是入职次月20发工资以前给你，但是有的中介统一给你领取了（中介为什么会领取你的工资卡可以想一下），你的工资需要经过中介扒皮以后中介给你打到卡上，12－14年很多，现在不知道还有没有，多半喜欢用在外地刚毕业的人身上。
8.想入职可以直接上歌尔官网点击招聘或者人才引进类似的官方电话咨询，这个是最靠谱的，当然，你有信得过的朋友亲戚更省心，还能帮他的忙，最好了。

9.还有就是打着歌尔直聘的口号的不一定是歌尔的人力资源那边，有可能就是一个普通员工，为了部门的任务出来摆摊或者发帖子招人的，这种就要看你自己运气了，有的很负责，你来报道从头安排到三个月以后，有的就管你入职填表推荐人是不是填了他的工号名字而已，只要你填完了，谁管你以后。

10.跟你说进了歌尔三个月以后可以晋升管理层，品管，质检，设备技师等等的，确实有这个机会，但是真的很渺茫，相信哥，哥除了抬杠的时候不能信，板板整整的给你打这么些字认真说的一定是实话。

最后说一点，我也在歌尔待了好几年，也很感谢歌尔，我发这个帖子不是为了黑歌尔，而是不想让歌尔被这么多锅，歌尔招工人力资源部说的很明白，夜班，加班都会说，要求也必须介绍到位，可总有利益熏心的人胡说八道，希望打算去的擦亮眼睛看清楚问明白找对人，不要被忽悠了，最后弄得两败俱伤，只有中间那个人得利。

说真的上12小时真的很累，

歌尔就是给那些黑中介和骗介绍费的员工把名声搞臭了

说的挺实在

设备技师怎么样啊？

设备调维技师需要上夜班吗，和电气工程师哪个岗位好点，面试电气工程师时人事说是研发岗，不用上夜班，是真的吗

还特码恒温？你咋这么牛逼？现在车间地表都29度？

这是多久没了解歌尔了？正式工5000多点！小时工7000起步，请假还不扣钱，今年就没招到几个正式工。