今天听到朋友的吐槽，让我早饭都没法消化，不知道各位大侠们有没有遇到过这样的事情……
前几天朋友接到了一个offer，人力把薪酬待遇都说清楚了，朋友对其无异议，然后周一就去入职了，然后神奇（恶心）的事情发生了，公积金缴纳比例跟之前说的不一样，差很多……那朋友肯定据理力争争取给自己利益最大化，但是其公司说想公积金缴纳多那就要降薪（降不少，那朋友想那就折中行不行），最后也没说方案行不行就让等信儿，入职材料也都交了，一直在那等到十二点多（让人无力吐槽，连口水都不给喝）。最后回家等信儿，毕竟他们该吃饭了！！！
接下来的几天，其公司人力不给信儿也不说行不行，完全忽略朋友咨询的问题……
❥无论你公司大小好歹有个回信儿吧，行不行、要不要得回复一下能少一块儿肉咩？最基本的沟通礼仪都没有，这种不作为、逃避问题的工作方式就是他们公司得处理方式！！！辣鸡
今天说出这个问题，希望大家擦亮眼睛👀，兄弟们，这种辣鸡公司还是绕道而行把

要了学信网证书 就不了了之。。。。感觉像个骗子公司。

去年从这家公司离职的，做的华夏银行的外包，外包公司嘛，名义上的跟银行同上班时间，下了班让你加班你能说啥，话说外包有不996的吗。福利待遇基本没有，毕竟是乙方嘛，又不是华夏的，想想得了。入职前说的13薪，确实有，不过都是给老员工的，而且也没hr说的一个月薪资那么高。五险一金就别想了，怎么低怎么算，听后辈说新人工资都要发两张卡了。加班情况嘛，实话实说，有的项目组就是加班少，有的组就是天天加班，不过招人的一般都是要加班的项目组。哦对了，跟你的项目经理打好关系，你的工资有一部分是由项目经理决定的，加工资还是扣工资看你处的怎么样了。反正培训班出来的可以进去锻炼锻炼，再找下家，面试挺容易的，包装下简历，工资怎么也1w以上了。不然还是建议别找外包公司，水太深，你把握不住的。

好人还是擦亮眼睛吧，项目经理觉得掌握着大家的绩效整天牛逼哄哄的，整天被其他项目组人怼，然后回自己项目组当大爷，就是那种最low的欺压属下的东西。
每天上午不到十一点不见人影，下午不到一点半看不到人，就这水平别嚯嚯别人了，能做好也是奇了怪了