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我只是刚新来3个月,流程还没有摸透,领导就交给我掌控工作时间进度的重任。我觉得我有点担待不起
虽然我很爱做计划,但要我同时管理一个team5-6个人的工作安排,这确实对我来说有点困难了。但hr前两天又私聊我,说明年1月给我涨工资500,要肩负起类似于统筹安排的工作。这就另说了。
首先,给我涨工资我肯定开心的,但工作量我到时候肯定要提,总体team工作量不能增加了。因为我如果来统筹了,他的意思是实际我做基础业务的时间就少了,可以安排其他人做,那势必其他人的工作量会有些饱满。此时如果你再增加工作量,我必然要去催他们,那么整个团队的工作情绪就失衡了,变成内卷了。
其次,我们到这个单位上班来的前提条件就是不加班。仅忙不过来的时候才加班。也就是说,除非领导强制周末加班,平日加班和主动加班都是没工资的。那对于我来说,我对于单位的价值就在于时间的管理把控。如何能不加班把事情有条不紊的干完,这才是重点。
加工资,但不加工作量,这才是我焦虑的点,我实际焦虑的是,涨工资会不会涨负担。实际我现在的精神负担已经挺大了。
最后,唉,搬不搬回隔壁也是一个点。不搬回去么,房间太挤,整理资料不方便,后面催收太吵,没法集中精神工作,效率低。搬回去么,那边冬日空调不足,太冷。并且几个老合伙人不喜欢吵闹,说话轻声细语的我也不习惯,讨论业务也不太方便。所以这也是个两难的我无法决定的事。
最好么两边都有办公桌,但这对于我这个小员工来说是不太可能的。 不管搬到哪里,打印机都要跟在同一个房间,不然走来走去的真的很不方便。 如果能在406办公,需要打印复印扫描,拿个笔记本在404或者小会议室,和整理桌子。然后其实我们要的工作环境就是:1.没有其他team的嘈杂声。2.打印复印机和整理的大桌子在同一个房间。3.最好么没有老板一直看着,偶尔摸摸鱼(我这几天真的是神经紧绷,上班都没空看手机)