很多公司都会单方面解除劳动合同。直接开除员工。首先，这是管理公司的需求。但是也伤害了员工。因为公司需求不是员工需求。公司的安排不公平。
1.利弊权衡
但是必须知道一个事实。那就是如果你起诉了公司，行业内有可能封杀你！没有人敢用你！你可能会说。谁会去一家单方面解除劳动合同的公司？
对不起真的有人去。需要谋生跟前途的人愿意去。首先被开除可能是你能力不够，或者你不听话。但是我必须说一句。也可能是你没有资源，或者年纪大了干不动了！
但是问题是，公司方面有可能大多数都不愿意用告过公司的员工。但是员工向来不团结。他们考虑的是这个月必须有工作。其次，单方面解除劳动合同，对于员工没有致命。因为被开除的只有一部分。每一年只会开除少部分。最重要的是，你怎么知道被开除的有没有补偿？很多细节你未必知道，但是公司一定知道。
其次，市场上好职位很少，但是好员工很多。每个学校都有学霸。特大的才华需要天分。一般的才华需要时间来换取。名校的孩子都回去争强好工作！
当然你也可以说，有小公司。但是小公司没人去。他们资源也少。只能找能力差的员工跟用股份换取人才。但是有的小公司也会单方面解除劳动合同。因为有的员工必须开除。总之人家有优势。
可能你还会说，如果能把公司告到，有都是公司用你。因为你是人才。所有人都希望你的对手弄到。这种话也就呵呵了！因为你弄倒公司，是因为你了解这家公司。你是知道公司秘密，所以你才能搞垮它。如果让你搞垮对手，你立刻就废了！因为你不行了！
其次，一般打官司也搞不夸公司。最多也就是给你几个月薪水。不可能要求一家公司不开除员工。这是管理需求。但是也不能让他们随便开除员工。因为标准凭什么他们定？所以最多也就是几个月工资的补偿。
当然有的人可能会利用媒体报复老板。是的那样可能是有用。只要公司拥有重大错误。可能会引起一定的关注。但是逼急了公司也可以动用钱来解决。而且不能每一个员工都利用媒体。因为报道多了，甚至太多了！可能有的人就不关注了！
2.道德是非
首先我不认同完全站在公司角度思考。因为员工需要薪水。而且公司的开除标准不一定公平。很多是不公平的。
比如员工得罪了客户，公司直接开除。问题是如果是客户有错呢？客户跟员工发生了矛盾，本来员工受了委屈，希望公司帮助自己呢？结果公司直接开除。
比如公司高管咸猪手对待女员工。但是女员工找上级告状。上级直接开除员工。员工找了新工作，反过来被新公司再次开除。理由是在前面公司勾引领导。
比如员工年纪大了。不能经常加班。或者干活少了一点儿。或者人际关系不好，跟领导发生了矛盾。或者业绩下降。被公司直接开除。
同时，有的时候也是必须开除的。首先派系斗争。公司要考虑团结，只要你跟更重要的人不团结就会开除。但是这跟员工有什么关系？他犯错了吗？
就算员工犯错。但是他是弱势群体。有关部门不能每一个都去审查。所以必须给赔偿。而且员工没有功劳也有苦劳。而且公司失去一个人没问题。员工就是天塌地陷。
3.解决办法
首先就是媒体舆论。这个办法相对可靠。批评公司违反了劳动法。指责公司的问题，让他们赔钱。不然就不停的闹下去。
当然这个办法有问题。第一你的事情会不会被关注。会不会公司反过来用资源黑你？甚至跟你鱼死网破？不过他们肯定会补偿你的。
其次就是资源问题。你最好发展几个客户，老客户。离开你就不喜欢的哪一种。带走几个客户，作为公司的惩罚。
或者你带走其他公司人脉。比如跟公司合作过的其他公司。会计师事务所或者猎头公司、律师公司、软件外包公司、装修公司，都可以成为人脉作为后盾。
最好拿住公司违反的一点儿小错误。如果是大错直接举报。公民必须首法。但是抓住几个不违法但是违反道德的错误。懂得都懂。然后跟公司谈判拿回来自己应该得到的补偿。
同时也不要抱有太大希望。一朝天子一朝臣。你不可能长年在一家公司。但是你记住了！他们赚钱那么多，凭什么不给你补偿？实在不行起诉他们。不是所有公司都会封杀的。
如果你是人才，到了哪里都会有人要的。如果你不是人才，网约车、送外卖、送快递、房屋中介都可以谋生。就算要找原来一样的工作。多找几家公司也就够了。这个国家很大，员工跟公司都很多，多找几个月肯定有。只要不是好高骛远就能找到。
4.总结
首先，不要看那些堵气的言论。说那样公司谁会去？或者什么搞垮老板是人才。都是毒鸡汤。但是也不是没有办法。公司那么多资源。带走一点儿你就是抢手货。
其次，好的老板从来不会鱼死网破。应该跟你谈判。给你补偿，劝说你离开。或者可能会挤兑你。但是好的老板都会不闹僵。甚至可能推荐你去其他公司。跟你成为朋友。
同时，很多行业现象不容易打破。这是整个行业自然形成的。但是任何事情都会有破解。你着急了就带走客户。看他害不害怕。
不过，员工最好也愿意跟老板商量。前提是老板愿意商量。跟前任老板都要一起商量。你不带走客户。他也不要做的太绝。毕竟你失去的是几个月工资，几个月后找到了新工作一样。他失去的可是客户。如果你走了客户可能很容易找到新工作。