大概是知道现在实行18级工资，到手大部分区连最穷的越秀荔湾都有5000，今年考社区工作者的人数比去年多了很多。温馨提示一下，点名越秀荔湾，快逃。真要考，指路白云黄埔（竞争也比较大），但待遇相对好，加班日、工作量相对少。

越秀荔湾是个什么情况呢？就是又穷又要脸，什么排名都想争前三，街道哪个部门的人都使不动，什么都找社工干，给卫生院免费打工都可以。加工资之后各种巧立名目让你双休日、法定假日值班（没有加班费，补休连三工的假日都有可能一换一），相当于你比以前多拿多少工资就得多干多少个小时，加工资的性价比极低。举个例子：
非高风险街道A：在6月份人均加班超过60小时，要求居委每天安排人通宵；街道B：双休变单休，给接种点当工作人员；街道C：在药店蹲点一直到药店关门。一个可能全市闻名的例子：某街道凌晨三点电话叫居委主任起来工作。
另外，老区，穷苦患病居民总是比较多的，房屋、排水管年久失修等等矛盾也会很多。

今年两大老区都注明辖内居住优先，这个意思是，住得近，方便凌晨三点叫你起来上班。当然，同一个区街道和街道之间也会有差异，这个意思是，没有最差，只有更差。
白云黄埔在调薪前就是全市待遇天花板，所以竞争一直挺大。在公租房聚集区，工作量也会多点，但整体还是比两大老区好。越秀荔湾和白云黄埔是两个极端，天河海珠那些算中间，花都南沙番禺太远我不太清楚。
这个情况应该很长一段时间不会变，下一年下几年应该都还能参考下。只能帮到你们这里了

关于加班之后补休：有些街会发补休单据，这样可以连续休，也比较符合规定；有些街道不发补休单据，只让你口头作数，那么就没有办法连续补休一天以上，因为一天以上需要填写表格并提交补休单据。有些人手上的补休数量越积越多根本休不完，因为强制取消休假的日子越来越多越来越长，你有假不能休。
有一种加班是：逢法定节假日、重大日子让你去重要景点/场所值班；逢法定节假日、重大日子让你通宵在居委看着某一个重要居民。
居委女性很多，因为大家都以为这个工作很适合女性做，实际上工作内容对有家庭孩子的女性是越来越不友好的。弹性上班=弹性加班，有些街道总爱临时安排工作，你根本无法预先那排日程。

老区孤寡老人多，所以在家中去世的各个社区一年里也会有那么几个，如果你是个做民政线的，有可能要直面遗体，而且你可能还是第一个到现场。遇上气温高加上去世几天才被发现，那个场面你自己想象。
仓库、物流、流动人口、平房多的地区，那么火灾的概率也会比较高。没错，你是个社区工作者，但你可能还会被当消防员要求你随传随到随时救火，虽然你根本没有消防员的资格。

每当一个部门研发了一个APP/小程序，你就得加班给这个APP/小程序拉居民注册。因为这个注册数也有KPI，然后任务就会下发到社区。遇上那些喜欢争前三的区，你自己想象。
关于创文创卫：富裕的区比穷的区轻松，因为穷的区只能动用一种廉价资源——社区工作者。有个别区个别街道，每当检查来临，就会抓住一切机会挺身而出；也有个别区个别街道，每当检查来临，就会觉得自己是迎检中心，重中之重，反正社区工作者不用白不用，加班不要钱

居委会属于事业单位，但广州的社区工作者不是事业编制。个别区偶尔会从社区选调人进事业编，但符合条件又能成功考上的人很少。如果你的目标是考编，就不用考虑了，当了社区工作者你没什么时间专心备考的。
就像贴吧其他人说的，进了社区，你就会跟企业、专业脱节，想脱离这一行再找别的工作难度会增大。如果你考上了，也要慎重考虑。

哦，对了，如果你看见某一条街道招聘人数比较多，超过5，甚至十几二十那样，说明辞职的人很多。例如今年某高风险街道，招聘人数20以上，说明至少有30人左右是无法忍受决定辞职。招聘人数少，未必是辞职少，但人数多，就必然是辞职多。

感谢楼主科普

科普的不错。

广州现在哪里有在招聘社区工作者吗请问？木有看到啊

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荔湾的飘过，基本说对！

楼主你好，我想问下白云区的有招20人的岗，也有将近10人的岗，报哪个好一点

楼主，天河区社区待遇咋样