我来说下情况，公司拖欠四个工资，仲裁都不一定赢，望高人支招，事情是这样的，公司年年拖欠工资，从五年前就开始了，每年都是腊月二十几才，发到上一年的12月份，而且是从腊月二十到三十几天时候发四五个月工资，每一年都有两个月在发前一年的工资，从2015年开始到现在一直都这样，也就是说一年一拖，形成了现在这种情况，，拖了四个月工资，从很行流水上看，今年只有5月份没有从帐工资，其它的每个月都有工资入帐，找不到拖欠工资的证据了，实际上今年元月份连续发了四次是去年的工资，去年二月份发的是上一年的工资。。。。。。反正分介线就是春节，年年绞在一起，有的工人去人社局也没有用。

你们这种情况，我个人认为，公司最后还是付了你们工资，只是付的不及时，严格说起来当然是拖欠工资，但实践里面，小作坊公司有时候很难区分是经营困难还是人为故意拖欠，所以付上了，监管也不太会去管。
我个人也认为这种情况如果你们能接受，也不是太大的问题，如果不能接受，向你们老板娘理智说明，因为确实会影响到生活。如果你们老板娘不同意，在最新的一个支付周期，你们可以以拖延工资为由申请被离，拿点补偿金。

另外你也别起这种挑事的标题，你的问题并不复杂，但你自己语言都描述不清楚，正常说事就行了

就是太复杂了，

拉的太长了

合同 工牌 银行流水 工作时的视频 先证劳动关系 查看个人所得税申报 社保 证入职时间 银行打印一年流水 开庭时说清何时到账何月工资 现在先稳住搜集证据

个税申报和银行流水对不上看公司怎么解释

过来求人就态度好点

最低工资因为生病做了手术休息了20多天结果，不够扣社保还倒欠100多元，

望理解下，心里真的很乱

上有老，下有小生活真的不易

帮顶，既然每年都拖欠一年，那你就去银行打近几年的工资流水不就好了，然后细细对照，给老板打电话录音，或者微信聊天记录问这些事情，证据就到手了啊