现在找的工作想要12 只能给8.5 心里预算10 现在也差不多是10 但是这公司在行业里算厉害的 也有餐补 加班补助 调休 季度奖金之类的 重要的是资源好 但就是薪资跟自己想的有差距 只不过没差多少

要12万一月，他给8.5万一月？

12k哈

最好别委屈自己，毕竟涨工资很难，尤其是互联H网企业，传统行业还好

不走，没到期望值肯定不去

最好一步要到位 后面涨费劲

看你图什么呗，如果只是一个公司在行业内相对优秀，对于你自己来说毫无区别，那这种换工作岂不是毫无意义？
综合来看，降薪换工作，无非是潜在的自身发展前景更好，业内翘楚给自己积累的资源多，剩下的就可能是生活原因比如每天节约2小时路程，除此之外实在是想不到更好的原因了

钱多，活少，离家近，自己加权算一下呗

我们项目供应商有个ibm来的
45岁左右
估计就是骑驴找马
跟我对接了一个月
工作刚要入正轨
走人了
***白培训了

平台和资源比眼吧前儿的工资重要

跳槽都是越跳越高，你这咋还反着跳呢

巴坎布比埃拉奥古斯拖为什么从国外来国安踢？就拿比埃拉来说，他能不能去更高的平台踢球，肯定是可以的，但是你到了更高的平台，竞争自然就更激烈，比埃拉年轻的时候去过瓦伦西亚，但是根本踢不上主力，所以这个所谓的更高的平台，是针对能力更强的人来说，如果你能力不够，那么高平台不一定是好事。所以比埃拉踢到二十七八岁，他宁可选择一个非常烂 但是能给他极高工资的的中超，也不在西甲保级队混了，因为以他的能力，去再好的平台也提升不了，所以不如趁还有人要的年龄，去中超捞一笔。

互联网公司么？哪家啊

再谈谈，再找找

这个看怎么说
不过公司利害，其实跟你关系并不大，顶多能保障短时间内不会倒，另外就是能出去吹吹牛逼。主要看给你什么职位和空间。
如果是已经成型的中大规模公司，建议钱一下就要够数。因为后面除非特别突出，否则大尺度加薪基本不可能。
如果是创业公司，并且势头很好，拿钱少点儿没事儿，但要评估自己实力。即使后面公司起来，有没有能力跟着公司这条大船一起成长一直走到底，前期的承诺什么的都没什么用。