我第一天入职公司，爸爸就表现出感兴趣的样子，到处和人说，这孩子可实惠了，踏实老实那种，你知道我踏实本分，还宁愿相信一个大家996，自己毛活都不干，还把抢活的责任推给担当者的TL，你脑回路咋那么清晰呢，开大会还问下面人有没有问题，我满脑子一堆问题，一个也不敢问，就想知道你们这么瞎干，上面人是咋想的，这么多人配合你瞎干，演技够好的，我演技不行，不擅长配合，所以我只能保守做法，不吱声，你还点名问我有没有啥问题，我就想知道，为什么TL干坐着不干活，还瞎分活，责任都往下推，自己叉腰看屏幕，手都不摸鼠标，要不趴桌子睡觉，我们21点下班，爸爸还不愿意让我们走，说“别以为到了九点就可以下班，干不完你得和我请假”。晚上九点了，爸爸在哪呢，我和你请假，你过来啊。我也就敢硬着头皮说，暂时没有问题，我的所有问题没有一个是和你在屏幕上讲怎么计较考核，而是为什么公开瞎做，却演技这么好，让我们九点都不下班，爸爸六点就走。
这一年多，我见过升职加薪的 都是靠关系的，没有一个是实力的，连在保险项目工作一年，从来都没看过代码的应届毕业生，在组长“你看人家进来就动代码，你都干了一年了都没看过代码，就做测试，你就不能学学人家”的鼓励下，终于鼓起勇气，继续不看代码直接見積もり，“碾压”我，给我分的活要不干完了算人家的，要不都是杂活，出去还得说我不如应届毕业生，还不让把项目事往外说。
你以为我是**天天给你兜着啊。就这个项目，好几年了，都赔钱干的，好不容易收支平衡了，也不赚钱。项目里天天养着，PM强哥也不知道忙啥呢，大家一起不干活，一起不赚钱，一起嗑瓜子，还继续上新人。听说强哥还是处女座，不要求完美呢，咋地，完美的瞎做，完美的赔钱，完美的嗑瓜子被。