我是为贴吧的和平而来！大家说话不要太偏激！要相信GLG会更好的！因为有你们在！你们才是GLG的未来！

可怕！大家以后说话注意点啦

嗯。。。GLG人。。。。未来充满希望。。。。。

Good

你的心态有问题，看待事物自然就会偏颇。大家都关注工资问题，那么，你期望拿多少？你认为自己凭什么可以拿这么多？提高自己的水平，才是你应该关心的问题。自身过硬，自然海阔凭鱼跃。

睡一觉真舒服。。。上来观望一下。。。

回复：7楼
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快走吧，回家吃饭去吧

弄猢都弄这上面来了喊不要这样了。哎，惭愧啊。让我们一起来弄猢吧，弄弄更GLG

相信我们GLG明天会更好！

领导们很不容易，大家体谅一下领导吧！我很喜欢我们的盛华斗副总裁，为人很正直，处事很公正，工作很负责。

GLG是一个有机体，一个有机整体，象我们每一人一样，我们是“她”的一个组成部分！有德人是她的头脑（董事局），有德是她的中枢神经（中层干部），有德是她的手脚（我们基层员工），离开了其它自身都会失去存在的意义；
在我们的成长过程中，需要经过很多磨难和挫折才能成长，如社会、企业要求全要求我们，不给我们成长的机会，我们怎会成长为栋梁！
中国几千年文明，最推崇“和”---"和而不同”不是“和而统一”；GLG不一定采取大家经历过的模式发展，也不一定与每个人的想象一样，就像海尔有海尔的特点，松下有松下的有点，三星有三星的亮点，有一个鲜明的特点，就足以成为巨头！！
我不否认大家的观点，因为每个人的处境、感受不同，当然观点也就不同，否则就成了一言堂了！也不好！！呵呵------
   过来看看--

支持17楼的观点。
我还是觉得人应该学会坚持，当你从逆境中中走来的时候，你会发现“路，任你来踏”！
希望我们大家越过越好！！

我始终看不出GLG有什么大企业的风范？就算一个不入流的小企业在精进一年多的时间中也会拿出一套成熟的管理制度来！在GLG我无法看到管理、制度。先从工资谈起，我们跟不久不清楚，干了一个月，工资是怎么发的？工资的多少难道和长相也有关系？十个人的工资能发出来十个样子。无语。。。。。！管理？这里就没有管理！就是一群没有素质，满口跑火车的人在这说什么什么样这么这么样！很失望。。。。。我不知道我还能在这个公司呆多久！但是这个公司有着很多难以启齿的事啊！真是无语！GLG的精神：提升 和谐 还有个什么！这里的提升都是关系户！这里的和谐就是撤职 走人！真是牛X的企业精神！

    管闲事的多，办正事的少，敢管事又能办成事的少之又少；只说好听的没用。
盛总：我们不是GLG的未来，但GLG的未来肯定需要我们。
不过......！还是请博士在关注-关注关注吧！