就是当利益跟内心有点冲突的时候
我再一家小公司上班 就是很小的夫妻店的那种
去年有大概两万左右的提成还没发，我这边新房马上要到手 用钱的地方很多 所以想跟老板提一下
结果老板家里最近发生了很多事情，有点小惨的那种
而且这个时候别的公司给我提出了待遇比这边好太多的条件了催我跳槽
但是我现在走可以说这个小公司完全就运行不下去了，我手上还有好几个客户
所以我到底该不该先去要这个提成然后再离职，还是直接离职，还是要提成不离职 很纠结
虽然说起来大家上班都是为了赚钱，可是这个时候走有点良心不太过的去，但是对方给的实在太多了，而且两万也不算一个很小的数目 就无限纠结 甚至不知道如何开口 平常老板夫妻对我还行，但是公司本身运营不行做的比较累

对方公司条件比这边好，而且运营模式也比这边完善，具体的肯定是跳槽对我来说更有利，我要不要先要提成
变成了内心最纠结的地方，完全不知道如何开口，去年年底提成没发，说是没有赚钱，资金欠缺。
但是就我现在的观察，他们每个月资金都欠缺，可是我做的业绩还行，完全不知道钱花在哪里了

触及到知识盲区了，给你dd

还是走吧，提成先另说

亲兄弟明算账

还要一点是 最近是我这个行业的旺季
所以对方公司也一直催我
不然拖的久了 后面再跟对方公司谈条件可能就没这么容易了
我该如何开口呢
他如果跟我说现在资金紧张我该怎么办
我现在离职不要提成 那提成是一分钱都拿不到了

先去新单位，提成拿不拿得到再说吧

早点提离职哇那样他们可以还找到工作替代人啊……不会没了你就关门的

不用委婉 直接说想离职就可以

提成可以签协议啊 如果他们暂时拿不出来的话

我主要是想问一个开口方式，能让我把要提成的事先说出来，如果他拒绝我，说没钱，我该怎么回复

我感觉你可以跟他们说一下你自己的难处，然后看他们给不给提成。如果给了，那你再衡量要不要走，不给就直接走，就说自己的情况太困难了，没办法才走的，反正把话说得好听一点，好聚好散那种

感觉这种没有协议约束的，全看对方人品了，不想给你啥话术都没用

提成换心安吧，给旧老板个好儿，以后同行说不定什么时候又遇到了

你老板最近才遇到难处，现在都6月份了，那之前老板没有难处怎么没发你的2w提成？你们公司规定年中才给去年提成？