今年招聘高峰提前，“民工荒”难掩劳动力过剩本质
金融危机对求职市场的影响似乎在慢慢消退。从今年开年的招聘情况开来，春季的招聘高峰提前来临，无论是招聘网站还是人才市场的数据显示，招聘企业和岗位的数量都在明显上升，基本恢复至2008年金融危机爆发前的水平。与之相比，春节后一周，求职者的积极性不算太高。
对于引发热议的“民工荒”现象，专家认为其实并不荒，只是部分企业招工难。表象背后凸显人才素质结构的变化。
专家预测，今年上半年，招聘需求整体上仍将活跃，但是总体性回暖仍言之过早。薪酬方面也将有望实现分步加薪，平均薪酬涨幅有望达7%。此外，虽然求职人数也会增加，但是今年的竞争指数会比去年有所缓解。
现象，
招聘网站:招聘活跃度恢复到2008年同期水平
前程无忧首席人力资源专家冯丽娟告诉记者，从前程无忧统计到的春节假期后一周的数据来看，企业的招聘活跃度已经基本恢复到了2008年同期的水平。节后企业发布的招聘岗位的增速比2009年同期涨幅达30%左右。
智联招聘人力资源专家郝健表示，明显感觉到节后招聘求职两方面的数据都在大幅增加。比如环境工程技术职位，现在每天在线400多个职位，而在2008年底只有200多个。他还指出，3月份，相对2009年春节后的企业招聘需求会增加40%左右。
“事实上，2010年的招聘高峰比往年提早了很多。从2月初，也就是春节前，很多企业就开始积极发布招聘需求。”冯丽娟表示。
从具体行业的岗位来看，冯丽娟告诉记者，IT、纺织、地产、制药、广告和金融等招聘需求表现得很活跃。郝建则指出，销售、市场、技术人员和中层管理人员的岗位需求量比较大，特别是来自建筑、制造、服装等行业的针对一线操作人员如技术工人的需求增加明显。