工伤（已定级，现痊愈），非当事人原因，纯企业造成，这种情况下企业可以在当事人不同意的情况下强行辞退他吗？哪方面可以找到维权好的方法，谢谢各位了！

@某郭律师😾 快来

我顶，谢谢大家。

去进行伤残等级鉴定，好像是五级以上不能辞退，五级以下给赔偿可以解除

六级以上不能辞退这个我了解（我不够这标准），我就想问问，我这个工伤是单位全责造成的，他现在有权利辞退我吗？

劳动仲载啊

去劳动仲裁问问啊，

这BAIDU真是和谐呀，回复我的都删了。

劳动法规定得确认下是否丧尸劳动能力吧，只是工伤还痊愈了，给人家赔钱协商呗

企业辞退员工不需要员工同意，只看是不是合法。如果企业开出条件辞退你问你是否同意，属于协商，你同意了签字了，那就属于协商一致，无法再去维权或者说再去维权准输
关键点：
第一，看你痊愈后是不是 不能再从事原工作
第二，如不能再从事原工作，是否给你安排了其它适当工作，但你依然不能从事
第三，看你是否有其它符合过失性辞退的行为，比如严重违反公司规定等
如果有第三点，企业可以合法辞退没有补偿赔偿
如果符合第一第二点没有第三点，那企业可以合法辞退。给予 N+1 或者 N+提前30天通知 的补偿
如果只符合第一点，但没有给你安排其他工作或者给你安排的工作明显不合适，也没有第三点，企业辞退属于违法辞退，可以仲裁要求2N赔偿
如果没有第三点，也没有第一点，企业辞退属于违法辞退，可以仲裁要求2N赔偿
参考劳动合同法第40条，39条，36条

死了吗？