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2021年05月27日 04点05分 1
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劳动法好像有规定,一个月加班多少小时是合法加班……你不加班肯定违法
2021年05月27日 04点05分 2
NT法好像有规定,自己什么都不懂就硬洗还用可能、据说等自然的,可以直接回收大脑
2021年05月27日 07点05分
那你就把规定贴出来看看是不是真违法呀,在这说的含糊其辞的又在表明什么呢?谁知道违不违法在你这里是不是真的
2021年05月27日 06点05分
好像有规定。。这话说的很4000+
2021年06月11日 06点06分
level 13
加班还有合法的?
2021年05月27日 04点05分 4
level 15
…………
2021年05月27日 04点05分 5
level 15
当年江苏彭宇案,一己之力让中国人变得冷漠,如今又有江苏加班案,怎么老出这种奇葩[捂嘴笑]
2021年05月27日 05点05分 8
江苏法官有太多的离谱判决了,这还算正常了
2021年06月11日 14点06分
彭宇案的判决真的是太寒心了,尤其那句不是你撞的你为什么要扶,公职人员说出这种话简直毁了几代人的价值观
2021年06月12日 04点06分
level 14
一帮自媒体瞎带节奏,工人不加班,老板就辞退,结果工人要赔偿4万多,后来老板才说不加班造成公司损失,要工人赔偿12万,法院判工人赔公司1.8万,这样才把事情解决了!
2021年05月27日 06点05分 9
@余仁彦 一审判决员工赔偿公司1.8万元,公司上诉,员工没有上诉。因为员工没有上诉,所以二审维持了原判。二审的意思是如果员工上诉了他就会改判,问题是员工不上诉啊……
2021年05月27日 07点05分
是赔1.8万还是退1.8万啊?
2021年05月27日 07点05分
首先公司的诉求和法官的判决就不合理,和带节奏没有关系
2021年06月11日 14点06分
level 11
江苏的法官又上新闻了
2021年05月27日 07点05分 10
level 15
去年的事了,后来工人还是要赔钱,真就离谱
2021年05月27日 07点05分 11
一审判决员工赔偿公司1.8万元,公司上诉,员工没有上诉。因为员工没有上诉,所以二审维持了原判。二审的意思是如果员工上诉了他就会改判,问题是员工不上诉啊……
2021年05月27日 07点05分
@RSF_幻夜流风 这种全国大范围的负面影响案件,网络传播如此夸张的年代,当地没去做员工的思想工作吗?人家不上诉也不问清楚原因吗?这事后来就不是个体案件了,是代表当地名声和司法公正的事了。这事和浙大强奸案一样,归根到底都是一帮高高在上老爷当话事人,根本不懂大众心声,可以挽回却不当事
2021年05月27日 08点05分
@因扎吉玖 那就是另外一会儿事儿了。作为二审法院是真的没办法。作为当地的某协某会某局某办确实是可以做什么的,不过说回来,可能事情发酵前他们也不知道,知道也不一定走到这一步。最重要的还是要靠自己,还是要自己为自己争取利益,哪怕是形式上争取一下,不要认命,都好过。
2021年05月27日 11点05分
@RSF_幻夜流风 二审法院可以发回重审
2021年06月10日 13点06分
level 11
资本主义最后的堡垒~太平洋没加盖,O岗山依然在
2021年05月27日 09点05分 16
level 5
工人确实有权利拒绝加班,但也有义务帮助公司度过紧急情况,不要一味的在这强调权利,而忽视自己的义务,不要出点事,就是阴谋论
2021年05月27日 09点05分 17
屁啦。紧急情况是什么,是抢险救灾。没涉及到公共利益,就为了公司运营利益就来紧急情况,他还没这个资格。对了,有一个例外,淡季旺季企业有客观事实,这个法院是认的。不过这个案子应该不是。
2021年05月27日 11点05分
level 15
取决于你是老板还是员工,不同视角结果相反
2021年06月10日 05点06分 20
level 15
加班就应该是自愿的,如果强迫加班了,就是违法的,
2021年06月10日 10点06分 21
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